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股權(quán)激勵一般是分利不分權(quán)，通過間接持有實股或虛股的法律形式。股權(quán)激勵本質(zhì)上是股東和經(jīng)營管理層之間的一種博弈，最終通過股權(quán)激勵這種合同約束讓大家的利益、主動選擇保持一致。
股權(quán)激勵是指用股權(quán)對員工進行激勵，具體而言是指公司通過使員工獲得公司股權(quán)的方式發(fā)生身份轉(zhuǎn)變，由原本的“打工人”轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜摹爸魅宋獭?，由之前的“消極為老板干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺e極為自己干”，在獲得滿足感和歸屬感的同時主動提高工作效率。
成功推行股權(quán)激勵，其關鍵在于能夠產(chǎn)生財散人聚的積極效用，規(guī)避財散人散的悲劇發(fā)生。
股權(quán)激勵的作用被納入到了鏈接企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品價值、企業(yè)資本價值、個人價值的內(nèi)核，通過它對每種價值的影響形成了相互影響的整個閉合式循環(huán)。
期權(quán)也稱為選擇權(quán)，是一種權(quán)利。作為公司實施股權(quán)激勵的一種方式，股權(quán)(票)期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)或股份的權(quán)利。
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