股權激勵有哪幾個階段?股權激勵的激勵邏輯是什么?接下來一起看看吧!!!

　　股權激勵有哪幾個階段?

　　1、企業(yè)初創(chuàng)期

　　主要分未來，以激勵創(chuàng)業(yè)團隊，迅速把公司做活。

　　2、企業(yè)發(fā)展期

　　主要針對優(yōu)秀業(yè)務人員及相關部門負責人激勵，把公司做穩(wěn)。

　　3、企業(yè)擴張期

　　主要針對分子公司負責人進行股權激勵，把公司做大。

　　4、企業(yè)成熟期

　　主要進行重組把分、子公司的股權向總部進行置換，把公司做強。

　　5、股票發(fā)行期

　　這個時期主要實行按貢獻比例分紅，公司上市之后主要進行期權激勵。

　　股權激勵的激勵邏輯是什么?

　　01從宏觀角度來看

　　股權激勵的作用被納入到了鏈接企業(yè)治理結(jié)構、企業(yè)產(chǎn)品價值、企業(yè)資本價值、個人價值的內(nèi)核，通過它對每種價值的影響形成了相互影響的整個閉合式循環(huán)。

　　首先，股權激勵的激勵對象簽訂有效的股權激勵契約，本身就改變了企業(yè)的治理結(jié)構，一方面企業(yè)減少了代理成本，另一方面?zhèn)€人獲得了股權性收益。激勵對象在經(jīng)營過程中通過充分發(fā)揮自己的價值，調(diào)動各方面資源，使得企業(yè)產(chǎn)品價值提升; 反過來企業(yè)產(chǎn)品價值增大，整體業(yè)績提升，帶來個人績效增加。

　　通過公司的股權性收益，個人價值得以增加，從而提升個人在經(jīng)理人市場的流動性溢價，企業(yè)盡管為流動性溢價付出了更多的激勵成本，但同時獲得了更大的市場收益。

　　其次，治理結(jié)構的完善，傳遞給市場企業(yè)經(jīng)營管理績效可能增加的信息，傳導到資本市場會推升股價，而企業(yè)績效增加和股價提升更凸顯個人人力資本價值，人力資本價值的提升和流動進一步深化治理結(jié)構的調(diào)整和完善。

　　也就是說，通過股權激勵的激勵方式，整個股權市場、產(chǎn)品市場、資本市場、經(jīng)理人市場得以有效地貫通和價值鏈接，形成一個相互影響的閉環(huán)。

　　02從微觀角度看

　　一般情況下，股權激勵的傳導是通過激勵對象的行為得以體現(xiàn)，首先，股權激勵是代理人變?yōu)槲腥说倪^程,這個過程分為兩個階段，行權即為前后的節(jié)點。

　　激勵對象在行權之前，因為抱有強烈的激勵預期，想象未來行權后利益增加和個人價值提升，需要努力達成行權條件，那么此過程中會努力減少交易成本、增加營業(yè)收人等，以提高績效目標。

　　行權條件達到后，激勵對象通過行權由代理人變?yōu)槲腥耍诋a(chǎn)權的約束，同樣努力提高業(yè)績目標，因為如果是損失和下滑會帶來自身利益的直接減少。同時，行使股東在控制權、投票權等方面的權益，會影響企業(yè)的決策過程，起到優(yōu)化治理結(jié)構的作用。