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人才測評咨詢機構(gòu)：人才測評工具怎么選

人才測評咨詢機構(gòu)：人才測評工具怎么選?一、根據(jù)測評目的來選擇 所謂測評的目的就是通過人才測評來解決什么問題，實現(xiàn)什么功能。一般來說，人才測評的目的可以分為五類:配置測評、選拔測評、測評測評、發(fā)展測評和診斷測評。

瀏覽量：96262020-06-10

人才測評咨詢公司：人才測評的四個誤區(qū)

20世紀(jì)90年代以來，中國的人才測評事業(yè)蓬勃發(fā)展。到目前為止，人才測評已為公眾所熟知，并已成為外部招聘、內(nèi)部競爭和人才盤點的重要測評方法。然而，在實際的測評工作中，仍然存在一些常見的認知錯誤，這些錯誤或多或少會對測評工作產(chǎn)生影響。

瀏覽量：90642020-06-10

人力資源管理咨詢：人力資源管理的八大定律

人力資源管理經(jīng)歷了許多發(fā)展階段，并逐漸上升到與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同等重要的水平?，F(xiàn)代管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)管理歸根結(jié)底是人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)管理的代名詞。”因此，對于人力資源經(jīng)理來說，他們的管理方法都是基于一定的管理理念。

瀏覽量：132672020-06-10

人力資源規(guī)劃咨詢：如何做好人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃咨詢：如何做好人力資源規(guī)劃?每年年底和年初，人力資源總監(jiān)或經(jīng)理面臨的一項重要任務(wù)是如何進行人力資源規(guī)劃。什么是人力資源規(guī)劃?下面我們從實戰(zhàn)的角度談?wù)勅绾巫龊萌肆Y源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃是做什么的。

瀏覽量：105482020-06-10

定崗定編咨詢公司：企業(yè)定崗定編的誤區(qū)

企業(yè)定崗定編的誤區(qū)有哪些？下面定崗定編咨詢公司就來介紹一下定崗定編的四大誤區(qū)。誤區(qū)一、定崗定編是企業(yè)裁員的信號 誤區(qū)二、每個部門的人數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)決定，人力資源部沒有發(fā)言權(quán) 誤區(qū)三、根據(jù)外部企業(yè)的部門人員比率數(shù)據(jù)，得到所需的部門數(shù)量 誤區(qū)四、通過科學(xué)定崗定編分析，最終的匯編結(jié)果可以立即應(yīng)用。

瀏覽量：96832020-06-02
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