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薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)的重要性

薪酬戰(zhàn)略，是企業(yè)為實現(xiàn)既定目標，將實際因素與外部因素相結(jié)合而制定的薪酬管理指導(dǎo)原則。一些企業(yè)認為給員工一定的工資和一定的福利就足夠了。事實上，薪酬戰(zhàn)略對任何企業(yè)、任何發(fā)展階段都是非常重要的。

瀏覽量：94812020-04-09

薪酬管理的內(nèi)容是什么

薪酬管理的內(nèi)容是什么?1、工資總額管理 工資總額管理不僅包括工資總額的計劃和控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃和控制。工資總額的組成：工資=小時工資+計件工資+獎金+津貼補貼+加班工資+特殊情況下發(fā)放的工資。

瀏覽量：99412020-04-08

薪酬管理的作用是什么

薪酬管理的作用是什么？　1、價值肯定 很多企業(yè)的薪酬計劃都很簡單，分為四個級別：員工級、主管級、經(jīng)理級和董事級。其實，這樣是不科學(xué)的。2、形成利益共同體 很多員工并不關(guān)心公司是否賺錢，因為不管公司賺多少錢，員工的工資都是一樣的。

瀏覽量：95572020-04-08

薪酬管理的內(nèi)容和意義是什么

薪酬管理的內(nèi)容包括：薪酬目標管理、薪酬體系管理、薪酬水平管理、薪酬結(jié)構(gòu)管理、薪酬制度管理。薪酬管理的意義：讓人才脫穎而出，獎勵優(yōu)秀人才；吸引關(guān)鍵人才；形成利益共同體。

瀏覽量：119012020-03-17

人力資源薪酬管理的意義

人力資源薪酬管理的意義：吸引優(yōu)秀人才;提高員工的積極性和工作效率;加強企業(yè)凝聚力;促進人力資源管理的科學(xué)化;建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。

瀏覽量：115312020-03-17
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