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什么是員工績(jī)效管理和組織績(jī)效管理?員工績(jī)效管理和組織績(jī)效管理之間的關(guān)系是什么?績(jī)效管理分為員工績(jī)效管理和組織績(jī)效管理。組織績(jī)效是指組織在一定時(shí)期內(nèi)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和盈利情況。組織績(jī)效管理是組織戰(zhàn)略目標(biāo)的傳遞和管理過(guò)程,其最終目的是確保員工圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的行為,從而實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
公司治理與企業(yè)管理的聯(lián)系與區(qū)別有哪些?在介紹公司治理與企業(yè)管理的聯(lián)系與區(qū)別之前,我們先來(lái)了解一下廣義與狹義上的公司治理與企業(yè)管理是什么意思。狹義上,公司治理指的是所有者(主要是股東)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種監(jiān)督和制衡機(jī)制,即通過(guò)一種制度安排,合理界定和分配所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)利和責(zé)任。
企業(yè)文化和企業(yè)品牌的關(guān)系是什么?打造高質(zhì)量的品牌,建設(shè)有特色的企業(yè)文化,是企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。下面企業(yè)管理咨詢公司就和大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)文化和企業(yè)品牌的關(guān)系,希望能幫到大家。
績(jī)效考核和績(jī)效考評(píng)一樣嗎?二者有什么區(qū)別和聯(lián)系?績(jī)效考核和績(jī)效考評(píng)不是一個(gè)概念,但績(jī)效考核和績(jī)效考評(píng)都是屬于績(jī)效管理體系???jī)效考核,字面意思是查對(duì)和核實(shí)成績(jī)和效果。很明顯,績(jī)效考核必須是事后的,因?yàn)橹挥惺潞蟛拍芸吹匠煽?jī)和效果的區(qū)別???jī)效考評(píng)是一個(gè)正式的員工評(píng)估制度。
直接薪酬和間接薪酬的區(qū)別是什么?下面薪酬咨詢公司就來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是直接薪酬和間接薪酬?直接薪酬,也可以叫做貨幣性薪酬,指的是組織對(duì)員工從事其工作并為組織做出貢獻(xiàn)這一事實(shí)支付的貨幣性或?qū)嵨镄缘男匠曛Ц丁ig接薪酬,也叫福利薪酬,是指員工作為企業(yè)成員所享有的,企業(yè)為員工未來(lái)的退休生活和一些可能無(wú)法預(yù)見(jiàn)的事件(如疾病和事故)提供的經(jīng)濟(jì)保障,其部分或全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
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