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如果員工不同意公司調(diào)崗降薪，可以和公司進(jìn)行溝通。如果公司已經(jīng)做出了調(diào)崗降薪?jīng)Q定，員工可以考慮以下幾種選擇：1、接受調(diào)崗降薪；2、尋找新的機(jī)會(huì)；3、離職。
股權(quán)分配有三種分配方式：平均分配、絕對(duì)控制、差異化分配股權(quán)。股權(quán)分配的原則：1、公平公正原則;2、權(quán)責(zé)利對(duì)等原則;股權(quán)設(shè)計(jì)要明確各股東的相關(guān)責(zé)任權(quán)利;3、控制權(quán)集中原則;避免控制權(quán)分散，公司難以做出正確決策;4、共贏(yíng)共享原則;5、資本運(yùn)作原則。
任職資格體系的重要性和價(jià)值：對(duì)員工來(lái)說(shuō)，任職資格體系是員工的工作指南，具有牽引作用，可以為員工提供工作指導(dǎo)，引導(dǎo)其正確地做事，提升員工的職業(yè)化水平；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，任職資格體系可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，是崗位招募、任命、選拔調(diào)配的重要參考依據(jù)。
對(duì)標(biāo)公司怎么尋找?選擇對(duì)標(biāo)公司，建議企業(yè)根據(jù)區(qū)域、相似度、企業(yè)地位三個(gè)維度對(duì)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行選取，結(jié)合企業(yè)實(shí)際可以?xún)?yōu)先選擇國(guó)際、同業(yè)、一流企業(yè)。在選擇對(duì)標(biāo)企業(yè)時(shí)，按照學(xué)以致用的要求，要考慮對(duì)標(biāo)企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模與本企業(yè)是否恰當(dāng)匹配。
對(duì)標(biāo)就是對(duì)比所在的行業(yè)的標(biāo)桿，通過(guò)這個(gè)方式找出自己的不足。對(duì)標(biāo)公司指的就是在行業(yè)中比較優(yōu)秀的企業(yè)，大家以這個(gè)企業(yè)為前進(jìn)的目標(biāo)，通過(guò)和這個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的對(duì)比來(lái)找出自己不足的地方，從而改善自己，使自身獲取進(jìn)步。
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