咨詢電話：020-82351068 
人力資源盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃的關(guān)鍵因素是什么?接下來(lái)我們來(lái)看看!
人力資源盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃是為了配合公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行有針對(duì)性的人力資源庫(kù)存分析，包括企業(yè)人力資源目標(biāo)、內(nèi)外環(huán)境分析、人力成本分析預(yù)測(cè)、投資、控制等，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、工資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案
人力資源盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃的關(guān)鍵因素是什么?
(1)企業(yè)核心價(jià)值觀
需要考慮企業(yè)核心價(jià)值觀對(duì)人力資源規(guī)劃各模塊的滲透。
(2)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段(創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期、成熟期、衰退期)的特征確定目標(biāo)。
(3)外部因素影響
行業(yè)影響、類(lèi)似競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品影響、區(qū)域影響、政策影響等。
(4)動(dòng)態(tài)影響態(tài)影響
人力資源規(guī)劃應(yīng)基于數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，充分考慮內(nèi)外特殊情況的影響，如行業(yè)變革、內(nèi)部交易等。
以上就是人力資源盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃的相關(guān)介紹，供大家參考。
》》更多關(guān)于人力資源規(guī)劃、人力資源管理咨詢問(wèn)題，歡迎致電尚瑞咨詢，咨詢電話：400-0014591。
