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人才需求供給是人力資源的一個重要環(huán)節(jié)，企業(yè)通過這一環(huán)節(jié)能及早發(fā)現(xiàn)人力不足或人浮于事。對未來一段時間所需人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，保證人力資源規(guī)劃的合理性。
如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測?
?、俑鶕?jù)企業(yè)的戰(zhàn)略計劃，進(jìn)行人力資源盤點，統(tǒng)計出員工的缺編、超編以及是否符合崗位資格要求;統(tǒng)計結(jié)論是真實的人力資源需求。
?、诟鶕?jù)工作量的增加情況，確認(rèn)各部門還需要增加的職位和人數(shù)，并進(jìn)行統(tǒng)計;統(tǒng)計結(jié)論是今后對人力資源的需求。
③對預(yù)期期間退休人員進(jìn)行統(tǒng)計。
?、芨鶕?jù)歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的離職情況。
?、輩R總真實的人力資源需求、未來的人力資源需求和未來流失的人力資源需求，即得企業(yè)的整體人力資源需求預(yù)測。
?、藿Y(jié)合供給預(yù)測進(jìn)行調(diào)整，獲取企業(yè)的最終人力資源需求預(yù)測。
?、哌@是產(chǎn)品符合服務(wù)的需求，經(jīng)濟(jì)學(xué)上就有，當(dāng)顧客對企業(yè)的產(chǎn)品還有服務(wù)需求時，才會對人才產(chǎn)生需求，我們要相應(yīng)地增加或者減少職位，可以直接反映我們企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模變化。
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