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績效股權(quán)激勵是什么意思?績效股權(quán)激勵，是指實施股權(quán)激勵的公司把股權(quán)作為工資績效獎勵給員工。股權(quán)激勵，也被叫作期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵及留住核心人才而推出的一種長期激勵機制，是當(dāng)前最為常見的激勵員工的一種方式。
什么是股權(quán)激勵制度?股權(quán)激勵機制，是企業(yè)為了激勵、留住和吸引核心人才推行的一種長期激勵機制。股權(quán)激勵的優(yōu)缺點是什么？對非上市公司而言，股權(quán)激勵有利于緩解企業(yè)面臨的薪酬壓力。通過股權(quán)激勵的方式，企業(yè)能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。
權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。以下是小編整理關(guān)于股權(quán)激勵的十個問題及解答，供大家參考。
非上市公司股權(quán)激勵的模式類型有哪些？對非上市公司來說，股權(quán)激勵可以是股權(quán)形式，也可以是非股權(quán)形式，比如虛擬股票、增值權(quán)、利潤分享計劃、長期福利計劃等等。下面就來介紹非上市公司股權(quán)激勵有哪些模式類型。
對于中小企業(yè)家來說，能夠發(fā)展壯大是企業(yè)最大的愿望。員工持股計劃的實施就是為了更好地實現(xiàn)這一目的，這一制度很多企業(yè)家們?nèi)L試。事實上，如果執(zhí)行得不好，就會踩進(jìn)雷區(qū)。接下來尚瑞咨詢就先來介紹一下，員工持股的五個行為主體者，即持股主體、持股比例、持股對價、持股平臺、持股過程，然后再來說說員工持股需要避免的三個坑。
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