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薪酬體系常見的4種策略

薪酬水平策略主要是制定企業(yè)相對于當?shù)厥袌鲂匠晷星楹透偁帉κ中匠晁降钠髽I(yè)自身薪酬水平策略。供企業(yè)選擇的薪酬水平策略主要有薪酬領先型策略、市場追隨型策略、市場滯后型策略和混合型薪酬策略。

瀏覽量：84642021-12-27

企業(yè)薪酬管控應該從哪幾個點進行?

薪酬管理是企業(yè)核心的管理內(nèi)容，天下熙熙，皆為利來，天天攘攘，皆為利去，員工進入企業(yè)，最核心的要求就是薪酬。所以，對于企業(yè)來說，薪酬管理決定了企業(yè)未來的發(fā)展。

瀏覽量：53882021-12-27

薪酬管理包括哪些內(nèi)容

薪酬管理包括哪些內(nèi)容？薪酬管理的目的是盡可能少地投入勞動力成本并獲得盡可能多的經(jīng)濟利益。那么，薪酬管理包括哪些內(nèi)容?薪酬管理的工作內(nèi)容包括哪些方面?以下是關于薪酬管理的內(nèi)容介紹。

瀏覽量：73332021-12-07

怎樣進行有效的科學管理和運行企業(yè)薪酬管理體系?

企業(yè)的盈利水平、所在行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)文化強弱進行戰(zhàn)略定位。主要有市場主導戰(zhàn)略、市場跟蹤戰(zhàn)略、成本導向戰(zhàn)略、混合薪酬戰(zhàn)略。在薪酬策略方面，實際上是工資總額加上相關福利足以吸引人才的意思，即市場領先的薪酬戰(zhàn)略。

瀏覽量：69562021-09-14

企業(yè)薪酬的實施步驟是什么?

企業(yè)薪酬的實施步驟是什么?供大家參考!一、確定等級；二、開展外部市場調(diào)研；三、任職資格；四、績效

瀏覽量：64592021-09-02
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