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企業(yè)薪酬管理有哪些誤區(qū)?

所謂薪酬管理，是指一個組織為所有員工提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)得的報酬總額、報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的過程。在此過程中，企業(yè)決定薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成和特殊員工群體的薪酬。

瀏覽量：70642021-07-20

國有企業(yè)通過薪酬改革可以解決哪些問題?

對于國有企業(yè)來說，要堅持以勞動分配為主，效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，從企業(yè)的實際發(fā)展需要出發(fā)，以價值創(chuàng)造為起點，通過薪酬改革解決以下三個問題：

瀏覽量：69072021-07-16

企業(yè)薪酬晉升的方式有哪些?

一方面，企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)心自己的績效和實際收入，另一方面，他們也將自己的貢獻(xiàn)與他人的貢獻(xiàn)與收入進(jìn)行比較。

瀏覽量：72942021-07-14

如何完善國有企業(yè)市場化薪酬分配機(jī)制?

伴隨著國企市場化改革的深入，國企薪酬制度不斷改革和完善，旨在從體制和機(jī)制上建立和完善企業(yè)內(nèi)部激勵與約束機(jī)制，促進(jìn)資本保值增值和國有企業(yè)市場化改革。

瀏覽量：105502021-07-09

國有企業(yè)薪酬體系改革的要點是什么?

　對國有企業(yè)的薪酬改革工作，國家一直十分重視，并與國有企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度等各項工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，穩(wěn)步推進(jìn)。薪酬改革的目的在于建立符合國有企業(yè)發(fā)展要求，與企業(yè)相匹配，具有競爭力的薪酬績效體系，保證國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

瀏覽量：110622021-07-02
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