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企業(yè)薪酬晉升的方式有哪些?接下來(lái)我們來(lái)看看!
什么是薪酬晉升
薪酬晉升是指員工薪酬水平的調(diào)整機(jī)制。
企業(yè)薪酬晉升的方式有哪些?有以下兩種：
(1)基于績(jī)效貢獻(xiàn)的實(shí)際薪酬收入
這就是我們常說(shuō)的公平貢獻(xiàn)。一方面，企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)心自己的績(jī)效和實(shí)際收入，另一方面，他們也將自己的貢獻(xiàn)與他人的貢獻(xiàn)與收入進(jìn)行比較。以績(jī)效貢獻(xiàn)決定員工的實(shí)際薪酬收入，即可以使員工根據(jù)自己的貢獻(xiàn)調(diào)整個(gè)人收入，增強(qiáng)薪酬的績(jī)效激勵(lì)作用;也可以達(dá)到隨著經(jīng)營(yíng)效率調(diào)整總薪酬的目的——企業(yè)的實(shí)際收入影響總薪酬，直到影響員工的實(shí)際收入。
(2)基于任職資格的薪酬晉升
大多數(shù)企業(yè)習(xí)慣于根據(jù)員工的績(jī)效來(lái)決定是否晉升薪酬水平，有時(shí)甚至使用薪酬晉升的方法來(lái)給予員工特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，很容易導(dǎo)致員工工資超過(guò)工資范圍?；谌温氋Y格的薪酬晉升可以避免這種缺陷，因?yàn)橹挥袉T工能力提高，取得企業(yè)資格認(rèn)證，才有條件進(jìn)行薪酬晉升，這種方法的薪酬晉升方法也可以配合企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;企業(yè)定期(一般為一至二年)進(jìn)行員工資格認(rèn)證，以決定員工薪酬水平的提高和降低。
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