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激勵性薪酬績效方案怎么設(shè)計

激勵性薪酬績效方案怎么設(shè)計？首先員工來公司都是上班賺錢的，薪酬就是核心目的之一，也應(yīng)該是一個本質(zhì)的目的，員工上班求財，哪給錢多相對更努力。

瀏覽量：138472020-05-11

績效管理體系的內(nèi)容、原則和意義

一個好的績效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)化配置和有針對性的培訓(xùn)，促進人力資源效益最大化，降低人力成本，優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。那么，績效管理體系的內(nèi)容包括哪些方面？績效管理體系的原則和意義是什么呢？

瀏覽量：141282020-04-28

績效管理體系建立的六要素

建立績效管理體系的六個關(guān)鍵要素是什么？績效管理是人力資源管理的重要組成部分。建立良好的績效管理體系，可以促進員工和公司績效的同步提高，促進雙方共同進步。但是，績效管理體系的構(gòu)建并不容易，需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要和實際情況而定。

瀏覽量：137802020-04-27

績效考核的十種方法

HR績效考核的十種方法?？冃Э己耍沁\用各種科學(xué)的方法，對企業(yè)中每個員工的工作行為、效果、貢獻或價值進行考核與評估。從表面上看，績效考核是與原標(biāo)準(zhǔn)的比較，事實上是要通過考核來規(guī)劃和修訂某項工作作或某位員工的驅(qū)動力，加強員工對實際工作的開發(fā)。

瀏覽量：109842020-04-23

績效管理體系設(shè)計原則

說起企業(yè)績效管理，我們都把它看作是一種科學(xué)的管理制度。通過建立完善的管理制度，可以更好地反饋考核信息，有利于企業(yè)的發(fā)展。那么企業(yè)在進行績效管理體系設(shè)計時，需要遵循哪些原則呢?

瀏覽量：103592020-04-22
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