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績效目標(biāo)的內(nèi)容及作用

績效在職場是很重要一件事情，影響到個(gè)人的升職加薪。績效目標(biāo)一般被稱為目的和責(zé)任，是指為客觀討論、監(jiān)督和衡量績效提供所需的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。績效目標(biāo)是有效績效管理的基礎(chǔ)。那么，績效目標(biāo)包括哪些內(nèi)容?績效目標(biāo)的作用是什么?下面本文就來介紹一下績效目標(biāo)的內(nèi)容及作用。

瀏覽量：99892022-03-30

淺談績效管理設(shè)計(jì)的底層邏輯

關(guān)于績效考核一直是管理界備受爭議的一個(gè)話題。有的企業(yè)通過績效考核的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)利潤的倍速增加，而有的企業(yè)卻因?yàn)榭冃Э己?，最終走向了“滅亡“。

瀏覽量：58752022-03-17

如何有效推進(jìn)績效管理系統(tǒng)性工作?

作為企業(yè)的管理者,經(jīng)常會(huì)組織推進(jìn)一些系統(tǒng)性工作,所謂的系統(tǒng)性工作就是涉及多個(gè)部門、多個(gè)相關(guān)方利益的工作。

瀏覽量：56732022-03-17

企業(yè)實(shí)施績效反饋時(shí)需準(zhǔn)備哪些工作?

評(píng)價(jià)僅僅是一種手段， 績效考核 的積極目的是使員工了解業(yè)績目標(biāo)與企業(yè)之間的關(guān)系，反饋評(píng)價(jià)信息，促進(jìn)員工的發(fā)展，

瀏覽量：56802022-03-12

績效反饋的意義和作用是什么?

績效反饋(performance feedback)是績效評(píng)估工作的最后一環(huán)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，能否達(dá)到績效評(píng)估的預(yù)期目的，取決于績效反饋的實(shí)施。

瀏覽量：70662022-03-12
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