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寬帶薪酬是什么意思

寬帶薪酬是什么意思?寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中的薪酬管理方法之一，是一種新的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。寬帶薪酬模式的優(yōu)勢在于，寬帶薪酬打破了嚴(yán)格的職等職級工資制，如果優(yōu)秀的員工在公司沒有晉升職位的情況下，能力和表現(xiàn)都很出色，那么他們就可以在薪水方面得到提升。

瀏覽量：126832020-07-01

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有哪些

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有哪些?在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢項目中，企業(yè)組織設(shè)計和變革通常有六個原則：目標(biāo)導(dǎo)向原則、專業(yè)分工原則、管理幅度原則、決策層級原則、橫向溝通原則和權(quán)變原則。

瀏覽量：96122020-06-30

員工持股計劃的意義及影響

員工持股計劃的意義及影響有哪些?員工持股計劃的目的是讓員工成為公司的股東，分享公司發(fā)展的成果，提高員工的勞動積極性和積極性。員工持股計劃將員工收入的未來收益與公司股票的未來價值有機地聯(lián)系在一起，使員工能夠消除公司利益與自身無關(guān)的負(fù)面觀念

瀏覽量：103252020-06-29

績效考核的目的和意義

績效考核的目的是什么？績效考核的意義有哪些？績效考核是為了實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步，績效考核的根本目的是提高組織和員工的績效能力?？茖W(xué)合理的績效考核能夠有效促進(jìn)企業(yè)和個人在未來發(fā)展中取得更好的表現(xiàn)，提高個人績效，使企業(yè)良性循環(huán)。本文就來介紹一下績效考核的目的和意義。

瀏覽量：164452020-06-29

薪酬激勵的作用

薪酬激勵的作用有哪些？薪酬激勵的作用主要體現(xiàn)在以下四個方面：1、調(diào)動員工的積極性。2、提高員工滿意度。3、留住優(yōu)秀人才，降低流失率。4、提高管理效率。

瀏覽量：95122020-06-29
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