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企業(yè)薪酬管理主要有哪些步驟

企業(yè)要進行薪酬體系的設計與調(diào)整，主要原因是企業(yè)在不同的發(fā)展時期戰(zhàn)略對薪酬管理體系的要求不一樣。企業(yè)的薪酬管理，并不是空憑感覺，也不是一時頭疼腦熱制定的，而是需要以下步驟實施完成的。

瀏覽量：46022022-04-25

薪酬體系中公平性體現(xiàn)在哪些方面

薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出，薪酬公平并不是薪酬分配結(jié)果的均等或平均，而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規(guī)則的公平。

瀏覽量：57132022-04-25

如何評價不同崗位的薪酬價值?

　一個優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設計薪酬管理時需要考慮的問題。

瀏覽量：48352022-04-18

企業(yè)薪酬管理主要有哪些步驟?

企業(yè)要進行薪酬體系的設計與調(diào)整，主要原因是企業(yè)在不同的發(fā)展時期戰(zhàn)略對薪酬管理體系的要求不一樣。

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薪酬激勵失效的原因有幾個方面?

在市場經(jīng)濟中，激勵最多的是物質(zhì)激勵，薪酬激勵集中體現(xiàn)了組織對員工的物質(zhì)激勵，而且可以吸引來、保留住、激勵起組織所需要的人力資源。因此，薪酬激勵是組織激勵機制的核心。

瀏覽量：50202022-04-18
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