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管理變革咨詢：企業(yè)管理改革的基礎(chǔ)

【管理變革咨詢：企業(yè)管理改革的基礎(chǔ)】做企業(yè)管理升級(jí)給企業(yè)帶來希望，也給員工帶來希望。因此，在管理升級(jí)的早期階段，咨詢公司必須了解管理升級(jí)的使命是什么，企業(yè)管理變革的基礎(chǔ)是什么。

瀏覽量：132622020-07-27

企業(yè)消除變革阻力的方法思路

企業(yè)消除變革阻力的方法思路有哪些？企業(yè)在管理升級(jí)變革過程中往往會(huì)遇到各種各樣的阻力，消除變革阻力成為了企業(yè)管理升級(jí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其實(shí)要解決組織變革阻力，我們老板首先需要解決自身的這六大問題，這也是企業(yè)管理變革對(duì)老板的建議。

瀏覽量：104662020-07-24

組織優(yōu)化怎么做？如何進(jìn)行組織優(yōu)化

組織優(yōu)化是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理整個(gè)組織體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的工作，主要包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制的優(yōu)化和調(diào)整。下面小編就從組織優(yōu)化的前提、組織優(yōu)化的原則、組織優(yōu)化的流程、組織優(yōu)化的方法這四個(gè)方面來講講如何進(jìn)行組織優(yōu)化。

瀏覽量：132392020-07-24

加強(qiáng)央企組織文化和薪酬體系建設(shè)的建議

【企業(yè)管理咨詢公司：加強(qiáng)央企組織文化和薪酬體系建設(shè)的建議】尚瑞咨詢基于對(duì)央企的長(zhǎng)期研究，以下是對(duì)我國(guó)央企的組織文化和薪酬體系建設(shè)提出以下建議(從戰(zhàn)略和薪酬的角度來看)：1、加強(qiáng)組織文化與組織戰(zhàn)略的聯(lián)系，確保二者匹配。

瀏覽量：87342020-07-23

三部門聯(lián)合發(fā)布9個(gè)新職業(yè) 新增直播銷售員等5個(gè)新工種

6月28日，我國(guó)人社部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、統(tǒng)計(jì)局三部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，發(fā)布了9個(gè)新職業(yè)，調(diào)整變更了7個(gè)職業(yè)信息，目的為了增加社會(huì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬就業(yè)崗位，全面落實(shí)"六包"任務(wù)。

瀏覽量：85692020-07-22
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