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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理是指在企業(yè)法人或其指定代理人的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家的標(biāo)準(zhǔn)化方針、政策和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，由企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化主管部門對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施監(jiān)督的活動(dòng)過程。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是近兩年國家大肆推薦的標(biāo)準(zhǔn)之一，因?yàn)閲覙?biāo)準(zhǔn)的制定周期較長，產(chǎn)品的來不及等國標(biāo)的制定，因此企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始大幅度的增加，不少的企業(yè)都開始制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其中政府制定的標(biāo)準(zhǔn)都是可以全國范圍內(nèi)使用的。
通過歸納總結(jié)，可發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無法發(fā)揮作用的原因主要分為文化認(rèn)同、經(jīng)營授權(quán)、考核體系、激勵(lì)和退出機(jī)制五類。
所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，
很多民營企業(yè)存在這樣一個(gè)怪圈，市場(chǎng)開拓期發(fā)展迅速，市場(chǎng)成熟期卻止步不前。之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在于投資者的思想觀念未能及時(shí)更新，受到定向思維的影響。
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