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股權(quán)激勵計劃如何處理企業(yè)所得稅?接下來我們來看看!
股權(quán)激勵是指上市公司對其董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工(以下簡稱激勵對象)的長期激勵。
股權(quán)激勵的實施方式有哪些?
股權(quán)激勵的實施方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)和其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。
限制性股票是指激勵對象根據(jù)股票激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。
股票期權(quán)是指上市公司根據(jù)股票激勵計劃在未來一定期限內(nèi)，以預定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
如何處理股權(quán)激勵計劃中的企業(yè)所得稅?
1.如果股權(quán)激勵計劃實施后可以立即行使，上市公司可以根據(jù)實際行使權(quán)利時股票的公允價格與激勵對象實際行使權(quán)利支付價格的差額和數(shù)量，計算確定作為當年上市公司的工資支出，稅前扣除按稅法規(guī)定進行。
2.股權(quán)激勵計劃實施后，需要一定的服務年限或者達到規(guī)定的業(yè)績條件(以下簡稱等待期)才能實施。上市公司在等待期內(nèi)計算確認的相關(guān)成本，不得在相應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。股權(quán)激勵計劃可行后，上市公司可以根據(jù)股票實際可行時的公允價格與當年激勵對象實際可行價格的差額和數(shù)量，計算確定作為當年上市公司的工資和薪金支出，稅前扣除。
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