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職業(yè)經(jīng)理人市場應(yīng)如何建立誠信約束機制?下面一起來看看吧!!!
職業(yè)經(jīng)理人與整個市場的競爭過程是一個不斷重復(fù)的博弈過程。專業(yè)經(jīng)理自身的可信度和可見的業(yè)績決定了其市場價值。
原制度機制下的國有企業(yè)股東(董事會)沒有積極地對經(jīng)營者進行信譽評價，也無法積極懲罰職業(yè)經(jīng)理人(干部能“上”不能“下”的問題)。國營企業(yè)經(jīng)營者的使用并不一定與其個人信譽(過去業(yè)績)密切相關(guān)，因此，原體制機制下的職業(yè)經(jīng)理人缺乏市場約束信譽機制。
職業(yè)經(jīng)理人市場應(yīng)如何建立誠信約束機制?
市場約束與信譽機制的建立是建立職業(yè)經(jīng)理人公開、透明的市場約束機制的保證。在構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人市場信譽約束機制方面有兩點建議：
首先，建立科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人選拔標準
職級管理人員的選拔標準主要集中在(1)職業(yè)操守、(2)專業(yè)化和(3)績效表現(xiàn)。
其次，建立職業(yè)經(jīng)理人誠信檔案
專業(yè)經(jīng)理過去的業(yè)績是其信用檔案的重要組成部分，信譽決定了其市場價值。國有企業(yè)董事會可以通過職業(yè)經(jīng)理人信譽檔案，更準確地選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人，判斷其市場價值。
職業(yè)經(jīng)理的信譽檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
這里不得不提的是人事檔案，人事檔案對于董事會選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人的作用有限：
一是管理方面，由于人事檔案的保密屬性，對保管、查閱工作有嚴格的流程和規(guī)定，在職業(yè)經(jīng)理人選聘過程中，不方便查閱候選人檔案;
二是內(nèi)容方面，人事檔案記錄內(nèi)容有嚴格要求，偏重學(xué)歷文憑材料、職稱材料、政治考察材料、表彰獎勵、涉法違紀等。
但職業(yè)經(jīng)理人的資料庫與人事檔案在屬性、管理、角色等方面有根本的不同，人事檔案是記錄個人成長、思想發(fā)展的歷史，能夠展現(xiàn)員工家庭狀況、專業(yè)狀況、個人自然情況等各方面的情況，展現(xiàn)員工家庭狀況、職業(yè)經(jīng)理人的信譽檔案主要內(nèi)容。
以上就是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理機制的相關(guān)介紹，供大家參考。
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