職業(yè)經(jīng)理人有哪些顯著的職業(yè)特征?接下來我們來看看!

　　職業(yè)經(jīng)理人是長期從事企業(yè)管理工作的專業(yè)人士。職業(yè)經(jīng)理應該是在長期工作的背景下，在獲得豐富管理經(jīng)驗的基礎上，得到企業(yè)主認可的管理者。

　　職業(yè)經(jīng)理人有哪些顯著的職業(yè)特征?

　　(1)職業(yè)經(jīng)理人是后天成長的結果

　　被稱為成長的特點。也就是說，職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)人士在長期的企業(yè)實踐中，通過不斷的鍛煉，積累豐富的經(jīng)驗，提高自己的能力，獲得市場的認可，即成為職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理并非天生的，而是后天努力的結果。

　　(2)職業(yè)經(jīng)理人的階段性特征

　　是指職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)生涯某一階段的描述。在成為職業(yè)經(jīng)理之前的階段和知識老化得不到市場認可后退出職場的階段，這個人不能稱之為職業(yè)經(jīng)理人。

　　(3)職業(yè)經(jīng)理人的動態(tài)性特征

　　即職場經(jīng)理人在獲得市場認可后，一般會繼續(xù)學習并承擔更重要的經(jīng)營管理責任，從部門主管到經(jīng)理到副總經(jīng)理，再到總經(jīng)理，從而獲得職務升遷。職業(yè)素質(zhì)也會隨著不斷的學習而得到發(fā)展，但是需要說明的職業(yè)素質(zhì)升遷與職業(yè)素質(zhì)發(fā)展并不存在必然的聯(lián)系。

　　(4)職業(yè)經(jīng)理人必須是由市場認可的特征

　　這里的市場是指資產(chǎn)所有者。資產(chǎn)所有者根據(jù)其標準確定誰是職業(yè)經(jīng)理，并委托其經(jīng)營資產(chǎn)或管理企業(yè)中的某一或多個職能體系。資產(chǎn)所有者對職業(yè)經(jīng)理的經(jīng)營活動和經(jīng)營成果負有最終責任。因此，職業(yè)經(jīng)理必須得到市場的認可。

　　(5)職業(yè)經(jīng)理人的雙重責任特征

　　由于職業(yè)經(jīng)理人是由市場即資產(chǎn)所有者認可，接受資產(chǎn)所有者的委托或授權進行職業(yè)活動的，所以職業(yè)經(jīng)理人必須首先履行對資產(chǎn)所有者的責任。此外，任何組織的發(fā)展都不能脫離社會環(huán)境，組織目標的制定要考慮股東的利益和社會利益。因此，職業(yè)經(jīng)理人在履行職責的過程中應考慮社會責任。任何職業(yè)都有自己的職業(yè)標準或約定俗成的職業(yè)道德，職業(yè)經(jīng)理也是如此。職業(yè)經(jīng)理人在履行職責的過程中，不僅要考慮股東的利益，還要考慮社會利益。如果只考慮股東的利益，不考慮社會利益是職業(yè)經(jīng)理人缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn);或者只考慮社會利益，不考慮股東的利益，就不能被資產(chǎn)所有者股東認可，就不是職業(yè)經(jīng)理人。

　　以上就是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的相關介紹，供大家參考。

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