企業(yè)為什么要開展中長期激勵？中長期激勵的目的，是把員工的個人利益和企業(yè)長期利益相互捆綁，激勵員工為企業(yè)長期發(fā)展做貢獻，同時留住企業(yè)的核心人才，為企業(yè)能夠持續(xù)良好的發(fā)展提供基礎。

一、國企怎樣開展中長期激勵機制？

　　企業(yè)開展中長期激勵機制主要有以下六個步驟：

　　1、定人

　　定人，即企業(yè)確定實施中長期激勵的員工類別和數(shù)量。股權(quán)激勵在定人時要重點考慮能夠持續(xù)特別是未來能為企業(yè)創(chuàng)造較高價值的員工。

　　定人要區(qū)分股權(quán)激勵對象和股權(quán)福利對象。股權(quán)激勵更偏向于能夠在未來創(chuàng)造更大價值的員工，而股權(quán)福利更偏向于長期和公司一起發(fā)展但是業(yè)績不夠突出的員工。

　　2、定股

　　定股，即企業(yè)使用何種股權(quán)形式來激勵員工，以及其來源。

　　3、定量

　　定量主要從來那個方面進行：一方面是企業(yè)要確定每次股權(quán)激勵的股份總量;另一方面是企業(yè)要確定授予每名激勵對象員工的股份總量。

　　一般而言，非上市企業(yè)股權(quán)激勵總量不超過15%。如果企業(yè)是上市公司，中國證監(jiān)會在《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中規(guī)定：

　　上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。

　　企業(yè)在確定好股權(quán)激勵的股份總量后，對每一位激勵對象員工的股份數(shù)量可以參照員工的崗位、績效、潛力、文化價值觀的認同度等因素來確定該員工占本次激勵股份的比例，從而計算出具體的股份數(shù)。

　　4、定價

　　是企業(yè)確定授予激勵員工股份的單價。

　　企業(yè)定價時，在符合國家法律法規(guī)的情況下適當調(diào)低價格，以便于員工通過努力能夠獲取較大的回報;否則，激勵效果會大打折扣甚至失效。

　　對于非上市公司，企業(yè)定價時可以參考其每股凈資產(chǎn)。對于上市公司，《上市公司證券發(fā)行管理辦法》第三十八條規(guī)定：上市公司非公開發(fā)行股票，發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的90%。

　　《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號》規(guī)定，限制性股票發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。

　　5、定時

　　定時，即企業(yè)確定實施股權(quán)激勵的各時間節(jié)點。

　　股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。

　　在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應設置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設定的時間表分批行權(quán)。

　　在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售)的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

　　對于上市公司而言，企業(yè)選擇股價處于低位時進行股權(quán)激勵，可能會給員工帶來更高的回報，因而激勵的效果會更好。

　　6、定考

　　定考，即企業(yè)設定個人和股權(quán)激勵掛鉤的績效考核指標體系。

　　股權(quán)激勵的目的是為了保障員工能夠為企業(yè)做出貢獻，因此股權(quán)兌現(xiàn)必須與業(yè)績考核掛鉤，且考核指標要清晰、明確(量化)。

二、企業(yè)中長期激勵工具

　　常見的中長期激勵工具有股權(quán)型激勵工具、現(xiàn)金型激勵工具和福利型激勵工具。

　　●股權(quán)型激勵工具主要有：限制性股票、股票期權(quán)、員工持股等;

　　●現(xiàn)金型激勵工具主要有：利潤分享、業(yè)績單元、崗位分紅、虛擬股權(quán)(及增值權(quán))等;

　　●創(chuàng)新型激勵工具主要有：項目跟投、合伙人機制等。

　　國有企業(yè)開展中長期激勵機制，要選好合適的中長期激勵工具，把激勵工具研究透徹。研究中長期激勵工具時，除了激勵工具的基礎理論知識和相關(guān)案例實踐，政策法規(guī)對工具的指導和規(guī)范也是重要的研究部分。

　　以上就是關(guān)于國企開展中長期激勵機制的步驟及工具介紹，供大家參考。

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