企業(yè)實(shí)施中長期激勵的好處:杜絕短期行為;增強(qiáng)凝聚力,提高積極性;吸引并留住優(yōu)秀人才;提高企業(yè)的決策水平;降低股東與經(jīng)營者之間的代理風(fēng)險等等。
那么,中長期激勵方式有哪些?以下是企業(yè)中長期激勵十五種模式。
一、實(shí)股激勵方式
★限制性股權(quán)(股票);
★期權(quán)(股票期權(quán));
★業(yè)績股票;
★員工持股計劃。
二、虛股激勵方式
●虛擬股權(quán)(股票)分紅權(quán);
●虛擬股權(quán)(股票)增值權(quán);
●虛擬股權(quán)(股票)分紅權(quán)+增值權(quán)。
三、現(xiàn)金激勵方式
◆獎勵基金(獎金池);
◆超額利潤分享激勵(分紅);
◆業(yè)績單元激勵。
四、其他激勵方式
☆事業(yè)(業(yè)務(wù))合伙人;
☆內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化;
☆企業(yè)上下游(供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶)激勵;
☆項目跟投激勵;
☆積分制激勵。
以上是關(guān)于中長期激勵方式有哪些的相關(guān)介紹,相信大家都有所了解了吧。
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