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任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型的聯(lián)系和區(qū)別分別是什么?接下來一起看看吧!!!
什么是任職資格?
任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能、能力和素質(zhì)等方面的要求，常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作技能、能力等加以表達。
什么是勝任力素質(zhì)模型?
勝任能力(competency)是指在一個組織中與工作或情境相關(guān)的績效優(yōu)異的員工所具備的動機、自我概念與個性，價值觀與態(tài)度、技能和知識等關(guān)鍵特征的集合。勝任能力是可衡量、可觀察、可指導(dǎo)的，并對員工的個人績效以及企業(yè)的成功產(chǎn)生關(guān)鍵影響。
勝任能力模型(Competence model)是指為了達成組織整體績效目標(biāo)的，針對特定工作崗位所要求的，與高績效相關(guān)的一系列不同勝任能力要素及其可測量的等級差異的組合。
任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型的聯(lián)系和區(qū)別分別是什么?
1、二者是同一個事物，但層次不一樣
此種看法的核心在于：任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型一個是低端的內(nèi)容，一個是高端的內(nèi)容，勝任力是與能力素質(zhì)模型相關(guān)的人力資源管理咨詢中的高端內(nèi)容。也就是說任職資格關(guān)注的是某個崗位的基本要求，強調(diào)的是基本要求;而勝任力關(guān)注的是能夠勝任此崗位、并能帶來高績效的特性，強調(diào)的是高績效。
2、二者是包含關(guān)系，任職資格體系包含了勝任力素質(zhì)模型
任職資格體系包括勝任力素質(zhì)模型，因為任職資格除包括勝任力內(nèi)容外，還包括經(jīng)驗、學(xué)歷、特殊條件等內(nèi)容。任職資格體系同樣包含了知識、技能、價值觀、傾向性等冰山模型中的顯性和隱形的能力，同時崗位的任職資格還需要有經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱、各類上崗證或從業(yè)資格證等。也就是說任職資格的構(gòu)成要素的概念要比勝任力模型的構(gòu)成要素的范疇更為寬廣，而能力的級別不同可以用來區(qū)別高績效和低績效的工作者，兼顧了低績效和高績效的能力?；谝陨戏治?，勝任力模型屬于任職資格體系中的一個部分，而且是一個關(guān)鍵的部分。
3、二者屬于兩個不同的概念，但“你中有我，我中有你”
此種觀念認(rèn)為二者均有自己的特色，同時也有融合的地方。特色體現(xiàn)在：任職資格包含了學(xué)歷、經(jīng)驗、特殊要求項等;而勝任力素質(zhì)模型關(guān)注了隱形的能力，即價值觀、自我形象、傾向性等。融合的地方體現(xiàn)在：知識、技能，也就是冰山模型中的顯性能力。
