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• 任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型的聯(lián)系和區(qū)別分別是什么?
  任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)等方面的要求，常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、能力等加以表達(dá)。......
• 企業(yè)如何構(gòu)建任職資格?
  任職資格是指從事某一職類或職種任職角色的人必須具備的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、素質(zhì)與行為的總和。與勝任力相比，任職資格不僅包含水面以上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，還包含水面以下的個(gè)性、能力等內(nèi)容，但更側(cè)重水面以上的部分。......
• 企業(yè)引入任職資格管理體系應(yīng)抓住哪些核心重點(diǎn)?
  建立任職資格管理體系是人力資源管理的重要實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展具有重要意義。資格管理體系從員工能力的角度對(duì)員工能力進(jìn)行分級(jí)，規(guī)范員工的培訓(xùn)和選拔，建立員工職業(yè)發(fā)展渠道，引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能，為晉升、薪酬等人力資源管理提供重要依據(jù)。......
• 任職資格體系的理解、目的及應(yīng)用
  任職資格，是指承擔(dān)職務(wù)(崗位)的資格與能力，即員工承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力，它是從稱職勝任角度出發(fā)的，主要建立以結(jié)果導(dǎo)向的技能/行為標(biāo)準(zhǔn)。將任職資格與職族、職類劃分以及職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合起來(lái)，并為各級(jí)崗位建立清晰、明確的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，就形成任職資格體系。......
• 做好任職資格體系需要注意哪些問(wèn)題?
  比較迫切需要任職資格體系搭建的企業(yè)，一種是企業(yè)處于業(yè)務(wù)的快速發(fā)展期，和組織建設(shè)是一種不匹配的關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)比較新的快速發(fā)展的企業(yè)。另外一種，是企業(yè)里大多都是由專業(yè)技術(shù)人員組成的，比如學(xué)校，大中小學(xué)校，醫(yī)院，他們的管理人員比較少，主要都是專業(yè)技術(shù)人員。國(guó)家對(duì)這類組織采取的是職稱評(píng)審，職稱評(píng)審的一些維度實(shí)際類似于任職資格體系。......
• 任職資格與職業(yè)發(fā)展的聯(lián)系與區(qū)別?
  任職資格(Qualification)：是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識(shí)、技能、素質(zhì)與行為等方面的要求，反映了對(duì)任職者的勝任能力。......