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何謂任職資格?
任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員工作活動(dòng)能力的證明。
任職資格核心理念體現(xiàn)在哪些方面?
任職資格體系從設(shè)計(jì)到管理，其核心理念體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，工作相關(guān)性
每一條任職資格標(biāo)準(zhǔn)，都需要源于企業(yè)對(duì)某一職位的定位，與其工作特點(diǎn)密切相關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)不能空洞泛泛，任職資格必須以支撐公司業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，其管理、評(píng)價(jià)、提升都要以崗位需要為依據(jù)。
(2)任職資格強(qiáng)調(diào)行為管理和能力管理理念
這種方法顯示出優(yōu)秀的能力、行為加上良好的態(tài)度決定了良好的業(yè)績(jī)。職業(yè)資格管理十分注重完成工作需要的能力和行為表現(xiàn)，因此，任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容集中在能力和行為要求上，而不是一般性要求。
(3)任職資格強(qiáng)調(diào)職業(yè)化理念
崗位資格管理有一個(gè)重要理念：知不等于能、能不等于行、行不等于一致行。資質(zhì)體系要求員工在標(biāo)準(zhǔn)面前謙恭謙遜，即以標(biāo)準(zhǔn)為鏡子，引導(dǎo)自己的言行，一切以標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，做職業(yè)化的員工。
(4)任職資格強(qiáng)調(diào)多通道的專業(yè)化發(fā)展理念
職業(yè)資格管理強(qiáng)調(diào)了人的發(fā)展以自身能力為基礎(chǔ)和職業(yè)定位。人才發(fā)展并不需要從業(yè)務(wù)走向管理，只有具備管理潛質(zhì)和能力的員工才會(huì)鼓勵(lì)走向管理崗位，不然就多走專業(yè)的通道。此外，還強(qiáng)調(diào)，作為管理者和領(lǐng)導(dǎo)僅僅是職業(yè)與職位的區(qū)別，不具有尊稱或榮譽(yù)。
(5)任職資格是能力管理的最佳實(shí)踐，同時(shí)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性和HR體系的整體變革和提升
任職資格管理本質(zhì)是能力管理，即關(guān)注組織和員工內(nèi)在的根本提升，而非表象。在人力資源管理中，任職資格管理并不是人力資源管理的一個(gè)模塊概念，它是人力資源管理的各個(gè)模塊的一個(gè)集合，它非常強(qiáng)調(diào)與其他人力資源模塊的結(jié)合，例如：培訓(xùn)、績(jī)效、職位、薪酬、招聘等。
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