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企業(yè)內(nèi)部培訓的重要性何在?下面一起來看一下!!!
企業(yè)內(nèi)訓是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。公司內(nèi)訓能使員工更好地了解企業(yè)文化、工作流程、發(fā)展趨勢、技能提升、工作方法、工作態(tài)度、工作價值觀等，以最大限度地發(fā)揮個人潛能，推動企業(yè)、個人不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙重發(fā)展。
企業(yè)內(nèi)培訓的重要性何在?
(1)增強企業(yè)凝聚力
雇員是企業(yè)最大的財富。公司通過內(nèi)訓，向員工灌輸價值觀念，培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，使員工自覺按常規(guī)工作，形成良好和諧的工作氛圍。與此同時，增強員工和員工、員工和管理人員的凝聚力和團隊精神，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
(2)提高技能
行之有效的內(nèi)訓可以培養(yǎng)員工較好的工作技能，在企業(yè)發(fā)展的過程中，可以很容易地轉(zhuǎn)換為組織中的其他角色。并且在工作過程中，通過技能的提高，節(jié)約工時成本。
(3)激勵員工的積極性
公司內(nèi)訓是人力資源管理的一項重要工作任務。企業(yè)內(nèi)訓對于員工來說是一種附加的福利待遇，是激發(fā)員工積極性、提升員工工作技能的一種有效的激勵手段。
企業(yè)內(nèi)部培訓主要包括哪些內(nèi)容?
一、企業(yè)價值觀的培養(yǎng)
新進的員工，對企業(yè)的業(yè)務流程和企業(yè)文化并不太了解。此時企業(yè)需要進行一次體系化的培訓，為他們介紹傳達企業(yè)價值觀、文化觀念，以及一些基本的商業(yè)運作流程、行政事務流程。使他們對企業(yè)有更全面的認識，從而進一步加深員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，熟悉工作崗位，盡快展開工作。
二、一般能力的訓練
企業(yè)中的員工追求發(fā)展，員工得到了發(fā)展和提升，也促進了企業(yè)的發(fā)展與提升。因此，企業(yè)可以針對員工設置一些通用的工作能力培訓課程，如提高管理能力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等，這些都是員工在工作中將大量使用的。若能為企業(yè)員工做一次整體能力提升培訓課程，會進一步提高員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，并提升企業(yè)的滿意度。
三、崗位功能培訓
根據(jù)崗位特征，企業(yè)還可以設置崗位功能培訓。這類培訓是針對具體崗位而設置的，相對而言，工作量較大，適合在企業(yè)發(fā)展初期、精簡崗位時采用，使每個崗位都很清楚自己在這一職位要接受的企業(yè)培訓課程，晉升到上級需要學什么課程，所以有較強的針對性。使用這一模式要特別注意，在建立課程體系時，不能僅局限于崗位技能層面，對于員工的綜合素質(zhì)提升也要特別重視。
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