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職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)應(yīng)如何建立信譽(yù)約束機(jī)制?下面一起來(lái)看看吧!!!
職業(yè)經(jīng)理人與整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程是一個(gè)不斷重復(fù)的博弈過(guò)程。專業(yè)經(jīng)理自身的可信度和可見的業(yè)績(jī)決定了其市場(chǎng)價(jià)值。
原制度機(jī)制下的國(guó)有企業(yè)股東(董事會(huì))沒有積極地對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行信譽(yù)評(píng)價(jià)，也無(wú)法積極懲罰職業(yè)經(jīng)理人(干部能“上”不能“下”的問(wèn)題)。國(guó)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的使用并不一定與其個(gè)人信譽(yù)(過(guò)去業(yè)績(jī))密切相關(guān)，因此，原體制機(jī)制下的職業(yè)經(jīng)理人缺乏市場(chǎng)約束信譽(yù)機(jī)制。
職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)應(yīng)如何建立信譽(yù)約束機(jī)制?
建立一個(gè)公開、透明的職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)約束和信譽(yù)機(jī)制是職業(yè)經(jīng)理制度建立的保障。關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)信譽(yù)約束機(jī)制的建設(shè)有兩點(diǎn)建議：
首先，建立科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人選拔標(biāo)準(zhǔn)。職級(jí)管理人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)主要集中在(1)職業(yè)操守、(2)專業(yè)化和(3)績(jī)效表現(xiàn)。
其次，建立職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信檔案。專業(yè)經(jīng)理過(guò)去的業(yè)績(jī)是其信用檔案的重要組成部分，信譽(yù)決定了其市場(chǎng)價(jià)值。國(guó)有企業(yè)董事會(huì)可以通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人信譽(yù)檔案，更準(zhǔn)確地選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人，判斷其市場(chǎng)價(jià)值。
以上就是職業(yè)經(jīng)理制度的相關(guān)介紹，供大家參考。
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