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推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度需要在哪些方面取得突破?國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的主要內(nèi)容是什么?接下來(lái)，讓我們看看!
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的主要內(nèi)容是什么?
職業(yè)經(jīng)理管理人的總體思路是國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制市場(chǎng)化、行政化、市場(chǎng)導(dǎo)向突出、市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好的政府作用?？偨Y(jié)這三個(gè)階段，政策內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面:
1.職業(yè)經(jīng)理制度人應(yīng)具備一定的前提條件，即要明確黨委、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理四個(gè)角色的權(quán)利、責(zé)任和利益;
2.對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，他們逐漸明確了自己的來(lái)源、管理模式、薪酬激勵(lì)模式、考核模式、退出模式等要點(diǎn);
3.同時(shí)，在職業(yè)經(jīng)理人制度設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要激勵(lì)和約束并存，防范風(fēng)險(xiǎn)。
推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理制度有哪些突破?推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度需實(shí)現(xiàn)三個(gè)方面的突破：
(1)市場(chǎng)化選拔和企業(yè)經(jīng)理層現(xiàn)有成員和職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換渠道建設(shè);
(2)與業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)的差異化報(bào)酬;
(3)任期制和契約化管理，即市場(chǎng)退出機(jī)制。
職業(yè)經(jīng)理人制度的建立取決于完善的法人管理機(jī)構(gòu)、規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理管理機(jī)制和健全的職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)。在新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)改革中，應(yīng)分行業(yè)、步驟、階段逐步實(shí)施職業(yè)經(jīng)理試點(diǎn)改革。各項(xiàng)措施相互聯(lián)系，打通職業(yè)經(jīng)理制度改革政策落地的最后一公里。
以上就是推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理制度的相關(guān)介紹，供大家參考。
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