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未來企業(yè)文化有哪些共同特征?接下來我們來看看!
在我們看來，至少要具備這三個(gè)特點(diǎn)，缺一不可。;這三個(gè)特點(diǎn)是：長期主義、成長型思維、學(xué)習(xí)型組織。
長期主義
企業(yè)文化是從創(chuàng)始人的起心動(dòng)念，從起心動(dòng)念到躍躍欲試，到下定決心，到理清思路，路，再到召喚，再到引起大多數(shù)員工的共鳴，再到建立系統(tǒng)，再到付諸實(shí)際經(jīng)營行為，再到實(shí)踐檢驗(yàn)，再到獲得市場(chǎng)認(rèn)可，再到能夠靈活地適應(yīng)發(fā)展的需要，每向前邁進(jìn)一步都需要付出巨大的努力，每向前邁一步，甚至可能遭受夭折的風(fēng)險(xiǎn)，這需要長期的磨練。
成長型思維
成長型思維是人的思維模式傾向，是積極人格特質(zhì)的綜合體現(xiàn)。眾所周知，企業(yè)的主體是人，企業(yè)文化建設(shè)的主體當(dāng)然也是人。人類作為一種智力動(dòng)物，最重要的不在于四肢的發(fā)展，而在于思維模式。成長型思維模式的人往往更具開拓性，他們往往會(huì)越挫越勇，每一次挫折是難得的成長體驗(yàn)。成長型思維模式的人往往把組織的發(fā)展和公眾的利益看得比個(gè)人的得失、榮辱和成敗更重要。
學(xué)習(xí)型組織
學(xué)習(xí)型組織是人為塑造的組織特征。未來的企業(yè)大多是知識(shí)密集型企業(yè)。未來的崗位大多是知識(shí)密集型崗位。未來的人才大多是知識(shí)型工作者。而且隨著時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)的更新迭代會(huì)越來越快，所以學(xué)習(xí)不僅是獲取知識(shí)的一種方式，也是一種工作方式。由于國際分工和行業(yè)分工的原因，大部分工作者對(duì)自己的領(lǐng)域越來越專業(yè)，但對(duì)自己購買的服務(wù)領(lǐng)域的深入了解卻越來越少。所以，任何企業(yè)要想拓展新的市場(chǎng)，都必須先去教育市場(chǎng)，不斷將自己的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為通俗語言傳播和分享給公眾，然后才能喚醒大家的深刻認(rèn)知，這就是用知識(shí)培養(yǎng)客戶。因此，知識(shí)傳播和分享將成為每個(gè)企業(yè)發(fā)展業(yè)的主要內(nèi)容，并根據(jù)自己的學(xué)習(xí)方向和學(xué)習(xí)節(jié)奏來決定。
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