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人力資源規(guī)劃的六個(gè)重要思路

首先對(duì)過(guò)去的人力資源管理工作進(jìn)行全面的盤(pán)點(diǎn)以后，人力資源部基本掌握了公司人力資源管理在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上有哪些崗位做得不錯(cuò)、有哪些崗位是多余的，哪些結(jié)構(gòu)是不合理的，有哪些人員是優(yōu)秀的，有哪些人員是一般的，有哪些部門人員配置是不合理的.......等等。

瀏覽量：61492022-01-12

如何對(duì)核心人才進(jìn)行有效管理?

核心人才對(duì)于每一家公司來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的資源。如何對(duì)核心人才進(jìn)行有效管理，發(fā)揮核心人才價(jià)值最大化，是每一個(gè)管理者都關(guān)心的問(wèn)題。

瀏覽量：58462022-01-06

人力資源如何推動(dòng)多元化和包容性?

你需要知道什么叫衡量。因此，你需要為D&I 工作的各個(gè)方面確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (KPI) 。員工畫(huà)像：你能比較不同群體在市場(chǎng)或行業(yè)人口統(tǒng)計(jì)中的表現(xiàn)嗎?然后，您可以設(shè)置 KPI 以增加按職位級(jí)別、角色或一般情況的表示。

瀏覽量：60502022-01-06

何為人才發(fā)展，人才發(fā)展發(fā)展什么?

人才發(fā)展(Talent Development)，簡(jiǎn)稱TD。人才發(fā)展，是屬于企業(yè)人力資源中重要的組成部分，企業(yè)人力資源從上世紀(jì)到現(xiàn)在，共經(jīng)歷了個(gè)四個(gè)階段：TD是人力資源發(fā)展到四階段，也就是“人才管理”的產(chǎn)物，目前國(guó)內(nèi)外均進(jìn)入到“人才管理”階段，且人才發(fā)展和人才管理正逐漸的進(jìn)行融合。

瀏覽量：87752021-12-21

企業(yè)為何做人才盤(pán)點(diǎn)?

企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)是企業(yè)采取人才管理舉措的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵舉措!人才盤(pán)點(diǎn) 是對(duì)組織全體員工進(jìn)行全方位的盤(pán)點(diǎn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的必要手段，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，有效地進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)能為未來(lái)的戰(zhàn)略實(shí)施提供極具針對(duì)性的人才儲(chǔ)備策略。

瀏覽量：67692021-12-21
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