技能薪酬體系有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?接下來(lái)本文就來(lái)說(shuō)說(shuō)技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些。
一、技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
1、員工注重能力的提升,容易導(dǎo)致轉(zhuǎn)換崗位,增加了自身發(fā)展機(jī)會(huì),即使將來(lái)不在這個(gè)企業(yè)也會(huì)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、不愿意在行政管理崗位上發(fā)展的員工可以在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深入下去,同樣能夠獲得良好的待遇,有利于企業(yè)留住專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
3、員工能力的不斷提升,使企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)境的多變,企業(yè)的靈活性增強(qiáng),提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
二、技能薪酬體系的缺點(diǎn)有哪些?
1、相同的工作,由于兩個(gè)人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感。
2、高技能的員工未必有高的產(chǎn)出,即技能工資的假設(shè)未必成立,這要看員工是否投入工作。
3、界定和評(píng)價(jià)技能的管理成本較高。
4、員工注重自身技能的提高,有可能會(huì)忽視組織的整體需求以及當(dāng)前工作目標(biāo)的完成。
5、對(duì)技能達(dá)到頂端的人才怎么進(jìn)一步激勵(lì),這也是其缺點(diǎn)之一。
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