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要薪酬也要“心酬” 企業(yè)文化引領中國企業(yè)奮勇向前

發(fā)布時間:2019-11-12 13:52:51 閱讀:16501
導讀: “愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的青藏鐵路精神、“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神

  “愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的青藏鐵路精神、“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神……16日,在安徽合肥召開的中外企業(yè)文化2019峰會揭曉了20個新中國企業(yè)精神。70年來,中國企業(yè)在不同的歷史時期,正是利用了先進文化引領企業(yè)發(fā)展,產生了一系列優(yōu)秀企業(yè)精神。

  工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民指出,這些工業(yè)精神集中體現了我國在長期革命和建設實踐中培育發(fā)展起來的優(yōu)良傳統和價值追求,比如說勞模精神,它是許多西方國家工業(yè)文化所不具備的,“正是這種特有的、獨一無二的特質,支撐著我國國防、軍工、石油等許多重要而特殊行業(yè)的從業(yè)人員,志存高遠、艱苦創(chuàng)業(yè),并取得舉世矚目的成就?!?/p>

  此次中鐵四局集團是揭曉的“青藏鐵路精神”代表企業(yè)。幸福項目部是近些年該企業(yè)重點打造的企業(yè)文化。組織工地職工運動會、開展職工子女“候鳥”夏令營、舉辦集體婚禮、成立企業(yè)大學……一系列活動頗受員工喜愛。中鐵四局集團總經理王傳霖解釋說,“近年來,企業(yè)在轉型升級中也面臨著新生代員工流失率高等問題,我們也在努力建設與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的現代型、人本型、創(chuàng)新型企業(yè)文化,讓員工有薪酬更有‘心酬’?!?/p>

  據了解,中鐵四局從參與青藏鐵路建設到最早引入高鐵技術并開展自主研發(fā)攻尖,形成了具有企業(yè)特色的青藏鐵路精神和高鐵精神?!八木终窃诓煌瑫r期以先進文化為引領,才戰(zhàn)勝了各種艱難困苦,成為中國鐵路施工行業(yè)的標桿企業(yè),并且業(yè)績居于行業(yè)前列?!敝需F四局集團黨委書記、董事長張河川說,如今,越來越多的中國企業(yè)將文化作為自身核心競爭力,堅定走文化自強和文化自信道路的重要性愈發(fā)凸顯。

  伴隨我國工業(yè)化程度的不斷加深,在技術領域“強起來”,更需要強大的文化信念作為支撐,以及先進的工業(yè)文化作為指引?!肮ば挪恳苍趪@制造強國和網絡強國建設,以發(fā)展工業(yè)文化和提高工業(yè)軟實力為主線,大力推進工業(yè)文化建設?!绷_民說。

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