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一、什么是職能部門？
職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。
二、職能部門有哪些？
根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，可以將職能部門分成兩種類型：職能制(多線制)、直線職能制。
職能制(多線制)：即職能部門具有向下級單位下達工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價局等。
直線職能制：即職能部門不能直接向下級單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門都屬于第二種，即直線職能制，比如人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。
三、職能部門和業(yè)務(wù)部門的不同之處
1、分工的不同：業(yè)務(wù)部門直接完成組織目標(biāo)，而職能部門是組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力。
2、對接的不同：業(yè)務(wù)部門是企業(yè)對外溝通與交流，而職能部門是企業(yè)對內(nèi)部工作安排的部門。
3、管轄范圍的不同：業(yè)務(wù)部門受到職能部門指導(dǎo)及管轄，而職能部門則是按職能進行劃分。
以上就是關(guān)于什么是職能部門及相關(guān)介紹，供大家參考。
