企業(yè)戰(zhàn)略，是指在分析企業(yè)自身資源、能力和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的整體和基本問題進(jìn)行總體規(guī)劃，以滿足企業(yè)未來可持續(xù)經(jīng)營的需要。企業(yè)戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的總綱領(lǐng)。研究人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系，使兩者相匹配，可以增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要職能戰(zhàn)略。在企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中，人力資源管理是一項(xiàng)核心的管理活動(dòng)。

　　企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)。明確企業(yè)類型，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃企業(yè)所需的人才，確定企業(yè)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定組織建設(shè)。人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)的職能戰(zhàn)略，是為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源戰(zhàn)略必須建立在由企業(yè)管理層確定，符合企業(yè)內(nèi)外利益，得到企業(yè)全體員工的一致認(rèn)可的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上。

　　人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略制定提供信息。運(yùn)用SWOT分析法，明確優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅與人力資源素質(zhì)之間的關(guān)系。建立一個(gè)成功的企業(yè)戰(zhàn)略通常是在內(nèi)部資源和外部環(huán)境的變化之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。在為企業(yè)決策提供內(nèi)部信息方面，人力資源戰(zhàn)略所能提供的信息包括：人力資源的現(xiàn)狀、人力資源的素質(zhì)、人力資源的工作績效和改進(jìn)、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的效果等。在為企業(yè)決策提供外部信息方面，人力資源戰(zhàn)略可以提供的信息包括：勞動(dòng)力供給情況、競爭對(duì)手采用的激勵(lì)或補(bǔ)償計(jì)劃情況以及一些勞動(dòng)法等法律信息。

　　人力資源戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力保障。人力資源結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、員工激勵(lì)和員工滿意度對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)或阻礙作用。如果企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)合理，人才素質(zhì)高，員工對(duì)企業(yè)滿意，支持企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，那么在這種人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下，企業(yè)的發(fā)展將得到促進(jìn)。相反，它會(huì)阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。人力資源戰(zhàn)略正企業(yè)戰(zhàn)略從“響應(yīng)者”向“參與者”和“貢獻(xiàn)者”轉(zhuǎn)變。

　　企業(yè)戰(zhàn)略可分為總體戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)的職能戰(zhàn)略，是在企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上形成的，通過充分發(fā)揮其在企業(yè)戰(zhàn)略中的支撐作用，可以促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。人力資源戰(zhàn)略必須與企業(yè)戰(zhàn)略相一致，與此同時(shí)，人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槿肆Y源戰(zhàn)略的實(shí)施可以充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，不斷提高企業(yè)的競爭力和競爭優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，并使企業(yè)健康發(fā)展,持續(xù)和快速。

　　人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)的核心競爭力之一。它屬于專業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域，而企業(yè)戰(zhàn)略屬于總體戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂過程應(yīng)同時(shí)進(jìn)行。沒有人力資源戰(zhàn)略的保障，企業(yè)的一切戰(zhàn)略——營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)戰(zhàn)略等等都無從談起。

　　人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)整體戰(zhàn)略，又是企業(yè)整體戰(zhàn)略在人力資源管理上的具體反映。