企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變因素是什么?接下來(lái)一起看看吧!!!

　　現(xiàn)今在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展條件下，各個(gè)企業(yè)為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛在企業(yè)管理體系上尋求新的突破，以獲得更強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)更大的市場(chǎng)份額和創(chuàng)造更大的價(jià)值。推動(dòng)和促使企業(yè)在人力資源管理職能上的轉(zhuǎn)變主要有以下幾點(diǎn)：

　　(一)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)全球化日益加劇

　　市場(chǎng)全球化對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)都帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)全球化日益加劇，我國(guó)企業(yè)迫于國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力都在進(jìn)行著增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的改變，以維持企業(yè)自身的發(fā)展。除卻傳統(tǒng)方式上的競(jìng)爭(zhēng)之外，各個(gè)企業(yè)也在自身內(nèi)部管理體系進(jìn)行改革。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，提供給企業(yè)持續(xù)性的發(fā)展動(dòng)力，是不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。因此，現(xiàn)今各大企業(yè)都在針對(duì)自身企業(yè)人力資源管理體系進(jìn)行改革和完善，人力資源管理職能也在這環(huán)境條件下從傳統(tǒng)的角色中抽離出來(lái)，轉(zhuǎn)變成新的企業(yè)角色。

　　(二)信息科技和人性化管理的要求

　　現(xiàn)今信息科技幾乎覆蓋了人們生活工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)企業(yè)的影響也日趨重要。在信息科技的推動(dòng)下，企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)由傳統(tǒng)的單純對(duì)企業(yè)人員架構(gòu)進(jìn)行管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，轉(zhuǎn)變成對(duì)針對(duì)企業(yè)每個(gè)員工進(jìn)行人性化管理，推動(dòng)企業(yè)員工創(chuàng)新性的發(fā)展以及鼓勵(lì)員工工作的積極性，從傳統(tǒng)單純對(duì)企業(yè)效益服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)企業(yè)管理狀態(tài)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更為高效的工作效益和工作氛圍。

　　(三)企業(yè)管理模式的需求

　　隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展和改變，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)由傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)方式慢慢向企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)變，這是信息科技的普及所推動(dòng)的，在現(xiàn)今市場(chǎng)中，企業(yè)獲得信息的渠道選擇非常多，通過(guò)信息技術(shù)對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行收集和分析，最終得到目標(biāo)市場(chǎng)的供需關(guān)系以及主要的投資風(fēng)險(xiǎn)。而這些信息所有參與其中的企業(yè)都能夠通過(guò)現(xiàn)今的信息科技手段進(jìn)行獲取，其統(tǒng)計(jì)分析出來(lái)的結(jié)論相差不會(huì)太大，各家企業(yè)能夠提升自身產(chǎn)品和品牌的競(jìng)爭(zhēng)力的方式就很難從傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)方式中獲得。因此，提高企業(yè)人力資源管理體系，以提高企業(yè)服務(wù)水平以塑造更好的口碑和核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理體系的改革成為了現(xiàn)今企業(yè)管理模式重點(diǎn)改革所在。