人才測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面一起來看看!!!
人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一直是行業(yè)內(nèi)廣泛討論的話題??己私Y(jié)果是否客觀,直接決定了人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)、準(zhǔn)確,決定了人事決策的正確性。并且在長(zhǎng)期的人才測(cè)評(píng)實(shí)踐中,筆者認(rèn)為一個(gè)完整的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)該包括測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面。測(cè)量指標(biāo)包括測(cè)量指標(biāo)的定義和構(gòu)成,而測(cè)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括測(cè)量指標(biāo)刻度、尺度和被試者水平的聯(lián)系規(guī)則。
什么是人才測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一:測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)度
人力資源測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)度和聯(lián)系規(guī)則兩部分內(nèi)容,在測(cè)評(píng)過程中,對(duì)被試的某一特定能力和心理素質(zhì)的數(shù)量水平或等級(jí),應(yīng)有非常明確的要求或標(biāo)準(zhǔn),也就是測(cè)評(píng)尺度。
衡量指標(biāo)的標(biāo)度一般分為定量標(biāo)度和定性標(biāo)度兩種方法。定量分析是采用分?jǐn)?shù)法進(jìn)行定標(biāo),定性定標(biāo)就是用文字來標(biāo)注不同等級(jí)的指標(biāo)。
測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二:聯(lián)系規(guī)則
甚至對(duì)于每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)都標(biāo)注了比例,人力資源管理人員也需要將標(biāo)注的比例和測(cè)評(píng)指標(biāo)的級(jí)別聯(lián)系起來。關(guān)聯(lián)規(guī)則是為了確保測(cè)評(píng)的可操作性,將某一測(cè)評(píng)指標(biāo)的刻度與該指標(biāo)不同程度的水平建立對(duì)應(yīng)關(guān)系。有了聯(lián)系規(guī)律,測(cè)評(píng)過程中的評(píng)分活動(dòng)才可能成為可能,簡(jiǎn)單的聯(lián)系規(guī)則和復(fù)雜的聯(lián)系規(guī)則就會(huì)成為可能。
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