人才測(cè)評(píng)咨詢:人才測(cè)評(píng)體系搭建五要素
如今,越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)部人才的開發(fā)與培養(yǎng),要培養(yǎng)滿足企業(yè)各方面要求的優(yōu)秀人才,企業(yè)必須首先搞清楚什么是人才。換句話說,企業(yè)必須首先對(duì)人才進(jìn)行測(cè)評(píng),才能知道培訓(xùn)開發(fā)的目標(biāo)和方向。要進(jìn)行人才測(cè)評(píng)工作,企業(yè)首先要建立人才測(cè)評(píng)體系。那么,企業(yè)人才測(cè)評(píng)體系搭建有哪些要素呢?
企業(yè)人才測(cè)評(píng)體系搭建五要素是什么?對(duì)于企業(yè)來說,在人才測(cè)評(píng)過程中,應(yīng)該實(shí)現(xiàn)五個(gè)結(jié)合。
1、普遍性和特殊性相結(jié)合?,F(xiàn)代人才測(cè)評(píng)是針對(duì)特定崗位或人員的,這就要求在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)要素和編制測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),一方面要遵循測(cè)評(píng)工程的技術(shù)要求,另一方面要充分體現(xiàn)崗位或崗位的特點(diǎn)和要求。做好工作分析是選擇測(cè)評(píng)要素、保證測(cè)評(píng)有效性的重要依據(jù)。
2、測(cè)量與評(píng)定相結(jié)合。在現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目中,定量測(cè)量和定性測(cè)評(píng)是一個(gè)有機(jī)的整體,測(cè)量是測(cè)評(píng)的基礎(chǔ),測(cè)評(píng)是測(cè)量的延續(xù)和深化。沒有準(zhǔn)確客觀的測(cè)量,就沒有科學(xué)合理的測(cè)評(píng);同樣,沒有科學(xué)合理的測(cè)評(píng),即使有準(zhǔn)確客觀的衡量,也難以發(fā)揮有效的作用。
3、科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合。一方面,我們應(yīng)盡最大努力提高測(cè)評(píng)的科學(xué)性,另一方面,我們應(yīng)考慮現(xiàn)有的技術(shù)水平和測(cè)評(píng)條件,并注重實(shí)用性。在實(shí)際的評(píng)估工作中,我們應(yīng)該尋求兩者之間更好的協(xié)調(diào)。只追求測(cè)評(píng)的科學(xué)性,而忽視現(xiàn)有的技術(shù)水平和應(yīng)用條件,可能導(dǎo)致大量測(cè)評(píng)工作的湮沒。
4、精確和模糊相結(jié)合。在人才測(cè)評(píng)中,精確與模糊的結(jié)合非常重要。模糊測(cè)評(píng)有兩種:一種是失去一定的準(zhǔn)確性,追求實(shí)用性;二是運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)的原理做出更準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)。在人才測(cè)評(píng)中,我們應(yīng)該在模糊中追求精確,在精確中包含模糊。
5、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合。在現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中,靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的原則首先體現(xiàn)在測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和編制上。靜態(tài)測(cè)評(píng)是在特定時(shí)間空條件下,以相對(duì)統(tǒng)一的測(cè)評(píng)模式進(jìn)行的,不考慮測(cè)評(píng)要素的動(dòng)態(tài)可變性。一些測(cè)評(píng)要素適用于動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng),如決策能力、人際關(guān)系和合作等。
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