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人力資源部需要關(guān)注最能支持戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)。人力資源工作的本質(zhì)是通過人在管理者價(jià)值中的合理配置、發(fā)展和作用發(fā)揮，在戰(zhàn)略目標(biāo)與績效之間形成有效的聯(lián)系，構(gòu)成一個(gè)完整的價(jià)值閉環(huán)。
上傳時(shí)間：2019.12-12
從農(nóng)業(yè)文明和工業(yè)革命到以互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為代表的信息時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)成為各個(gè)時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要因素。管理哲學(xué)是研究人類管理活動(dòng)的主體、客體及其相互關(guān)系和學(xué)習(xí)的普遍規(guī)律，作為管理對(duì)象之一，科學(xué)技術(shù)資源的飛躍變化，必然會(huì)對(duì)個(gè)人的生活、工作和思維等產(chǎn)生影響，同時(shí)也為人類社會(huì)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了重要影響。
上傳時(shí)間：2019.12-12
近年來，我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷，做實(shí)業(yè)、投資實(shí)業(yè)越來越無利可圖。實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的原因是多方面的，除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的可持續(xù)性外，許多實(shí)體企業(yè)自身也存在一些問題，如管理手段落后、產(chǎn)能過剩、污染嚴(yán)重、能耗大、生產(chǎn)率不高、資源配置不合理、缺乏創(chuàng)新等，因?yàn)槠潴w質(zhì)嬌嫩，競爭力不強(qiáng)。
上傳時(shí)間：2019.12-12
近年來，我們在為許多國有企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)的過程中，提出了國有企業(yè)改革的思路，如政府干預(yù)的行政效率、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、混合所有制改革等，從管資產(chǎn)到資本的轉(zhuǎn)變，國企高管的薪酬潮，員工持股的可能性，包括民企在內(nèi)的混合所有制企業(yè)中尋找的，如何控制等等都是林林總，這一切的僵局就像一團(tuán)亂麻，似乎毫無頭緒，改革的領(lǐng)導(dǎo)者還是與會(huì)人員似乎都在尋找具體的政策，然而，對(duì)這一切的全面了解和深入思考是國企“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
上傳時(shí)間：2019.12-12
