企業(yè)文化重塑是企業(yè)文化建設(shè)的一種重要類型。企業(yè)文化重塑，是建立在企業(yè)就有強(qiáng)文化的前提下。因此，無(wú)論是新成立的公司，還是已經(jīng)成立但還沒有形成強(qiáng)文化的公司，都不存在企業(yè)文化重塑的問(wèn)題。

企業(yè)文化重塑的原因是什么

企業(yè)文化重塑的原因是是因?yàn)榕f的企業(yè)文化不適合企業(yè)的發(fā)展，原先的企業(yè)文化會(huì)與企業(yè)的進(jìn)步產(chǎn)生沖突，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此要改變這種現(xiàn)狀，就必須進(jìn)行企業(yè)文化重塑。

企業(yè)文化重塑的意義

沒有一種企業(yè)文化可以伴隨一個(gè)企業(yè)的一生，除非它是一個(gè)非常短暫的企業(yè)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境會(huì)隨著時(shí)間而變化。當(dāng)企業(yè)發(fā)生根本性的變化時(shí)，原有的企業(yè)文化會(huì)與企業(yè)的發(fā)展發(fā)生沖突，從而促使人們?nèi)ジ淖兯?，這是企業(yè)文化重塑的重要意義。

企業(yè)文化重塑，就是要在公司范圍內(nèi)建立一種全新的文化，以代替過(guò)去曾經(jīng)引導(dǎo)公司走向成功，但現(xiàn)在很難滿足公司成長(zhǎng)需要、越往后越會(huì)阻礙公司發(fā)展的舊文化。企業(yè)文化重塑，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化建設(shè)再上一個(gè)臺(tái)階的問(wèn)題，是要使原有的企業(yè)文化發(fā)生質(zhì)變，實(shí)現(xiàn)升華，使公司能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的問(wèn)題。

此外，近年來(lái)以資產(chǎn)整合為特征的企業(yè)重組現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域日益增多。企業(yè)的兼并、合并、收購(gòu)和控股已成為優(yōu)勢(shì)企業(yè)快速擴(kuò)張的主要運(yùn)作模式。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)重組是一種經(jīng)濟(jì)行為，是一種資產(chǎn)流動(dòng)和產(chǎn)權(quán)交易，但在更深層次上，企業(yè)重組還包含著大量的文化因素的重組。同樣，企業(yè)重組的成功與否，不僅僅取決于資產(chǎn)觸合的運(yùn)作狀況，還取決于企業(yè)文化融合與重塑的程度。所以，認(rèn)真研究企業(yè)重組中的企業(yè)文化重塑就變得十分重要。

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