薪酬調(diào)研有哪些原則？企業(yè)在進行薪酬調(diào)研的時候，主要遵循以下幾個原則：

　　1、合法合規(guī)的原則。

　　薪酬調(diào)研所需要的數(shù)據(jù)應該通過合法合規(guī)的正常渠道或方法來獲得，不能為了獲取競爭對手的薪酬信息而使用任何非法手段。 如果某地區(qū)某些企業(yè)群體之間行業(yè)類似，但不存在業(yè)務上的競爭關(guān)系，可以由人力資源部牽頭聯(lián)絡，協(xié)同企業(yè)之間高層領(lǐng)導，協(xié)商薪酬信息之間的互通。當然，存在競爭關(guān)系的企業(yè)之間也存在協(xié)同的可能性。

　　2、真實有效的原則。

　　薪酬數(shù)據(jù)的采集過程要確保數(shù)據(jù)的真實有效性，主要表現(xiàn)在如下幾點：

　　(1)不能把道聽途說來的消息用作薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，也不能把競爭對手廣告招募的信息直接當作是薪酬調(diào)查的結(jié)果。

　　(2)如果采取企業(yè)自身調(diào)查的方式，當薪酬經(jīng)理把薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)采集表發(fā)給薪酬專員后，應要求薪酬專員說明每一個數(shù)據(jù)的來源和可靠性。

　　(3)如果采用外部機構(gòu)調(diào)查薪酬信息，需要對機構(gòu)返回的調(diào)研報告進行必要的信息核對和驗證工作。

　　3、崗位匹配的原則。

　　對標(競爭對手的目標)崗位的職責、權(quán)限、工作復雜程度、管理幅度、崗位任職要求等要和本公司崗位具備80%以上的相似性才能算得上匹配。不能只看到崗位名稱相同就想當然地認為兩個崗位是匹配的。

　　4、定時更新的原則。

　　薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)信息有一定的時效性。許多公司以年為單位來進行薪酬調(diào)整，也有些公司會根據(jù)市場情況隨時來調(diào)整薪酬。通常薪酬調(diào)研結(jié)果的有效性最好不要超過一年，一年后，該薪酬調(diào)研的結(jié)果已經(jīng)沒有什么實際指導意義了。

　　以上就是薪酬調(diào)研需要遵循的四個原則，希望能對大家有所幫助。