內(nèi)部員工薪酬調(diào)研的內(nèi)容括哪些維度?接下來(lái)預(yù)期看看吧!!!

　　1.薪酬水平的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)薪酬水平的滿(mǎn)意度有三層含義。

　　(1)員工認(rèn)為目前的薪酬水平與自身所處的位置和階段是否匹配。(2)員工認(rèn)為目前的薪酬水平能否滿(mǎn)足自身或家庭日常生活的基本需要。(3)員工認(rèn)為公司薪酬與外部市場(chǎng)水平相比是否具備競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.薪酬公平性的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)薪酬公平性的滿(mǎn)意度有三層含義。

　　(1)員工認(rèn)為薪酬的內(nèi)部分配是否公平，是否存在同崗位、同級(jí)別下多勞少得或少勞多得的情況，也就是同崗位、同級(jí)別的付出和回報(bào)不成比例，同崗不同酬的情況。

　　(2)員工認(rèn)為薪酬的崗位設(shè)置是否公平，是否存在不同的崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)高、需求任職者能力強(qiáng)、創(chuàng)造的價(jià)值高，但是卻比另一個(gè)貢獻(xiàn)低、需求任職者能力的、創(chuàng)造價(jià)值小崗位的薪酬更低?

　　(3)員工認(rèn)為公司分配機(jī)制的運(yùn)行是否公平公正，認(rèn)為目前的薪酬是否能夠匹配個(gè)人為公司創(chuàng)造的價(jià)值。

　　3.薪酬導(dǎo)向性的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)薪酬導(dǎo)向性的滿(mǎn)意度有三層含義。

　　(1)員工認(rèn)為公司的薪酬制度是否完善，制度中的分配依據(jù)是否科學(xué)、充分、合理。

　　(2)員工認(rèn)為公司的薪酬制度對(duì)外部人才的吸引力如何。

　　(3)員工認(rèn)為公司員工的離職是否大部分原因是因?yàn)樾匠辍?/p>

　　4.薪酬清晰度的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)薪酬清晰度的滿(mǎn)意度有兩層含義。

　　(1)員工認(rèn)為公司對(duì)薪酬收入的計(jì)算是否清晰明了。

　　(2)員工認(rèn)為公司的薪酬是否應(yīng)該保密，或者應(yīng)該保密到什么程度。

　　5.薪酬激勵(lì)性的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)薪酬激勵(lì)性的滿(mǎn)意度有四層含義。

　　(1)員工認(rèn)為公司目前的薪酬是否能夠起到激勵(lì)作用。

　　(2)員工認(rèn)為公司的整體效益和員工工資的關(guān)系是否密切。

　　(3)員工拿到薪酬或獎(jiǎng)金的時(shí)候是否有過(guò)心情激動(dòng)的感覺(jué)。

　　(4)員工認(rèn)為自己在工作中的努力和成績(jī)是否得到了公司在薪酬層面的認(rèn)可和回報(bào)。

　　6.薪酬可信度的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)薪酬可信度的滿(mǎn)意度有兩層含義。

　　(1)員工認(rèn)為公司是否總是能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放自己應(yīng)得的工資。

　　(2)員工認(rèn)為當(dāng)對(duì)薪酬相關(guān)事宜提出異議時(shí)，是否能及時(shí)得到滿(mǎn)意的答復(fù)。

　　7.公司福利的滿(mǎn)意度

　　員工對(duì)公司福利的滿(mǎn)意度包含四層含義。

　　(1)員工認(rèn)為公司的福利設(shè)置是否基本能夠滿(mǎn)足員工的需求。

　　(2)員工對(duì)公司提供的福利項(xiàng)目是否滿(mǎn)意，認(rèn)為公司應(yīng)該增加或減少哪些項(xiàng)目。

　　(3)員工對(duì)公司提供的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)是否滿(mǎn)意。

　　(4)員工對(duì)公司提供的假期以及實(shí)際能休的假期是否滿(mǎn)意。

　　根據(jù)內(nèi)部調(diào)查側(cè)重點(diǎn)的不同，企業(yè)的具體情況不同，可以從以上維度中選擇不同的薪酬調(diào)查維度完成企業(yè)需求的調(diào)研問(wèn)卷。

　　內(nèi)部薪酬調(diào)查也可以和公司整體的員工滿(mǎn)意度調(diào)查一起做，在調(diào)查員工對(duì)薪酬滿(mǎn)意度的同時(shí)，可以調(diào)查員工對(duì)工作環(huán)境、工作氛圍、上下級(jí)關(guān)系、工作和生活平衡等其他事項(xiàng)的滿(mǎn)意度。