國企三項制度改革的意義是什么?
勞動、人事和分配制度(簡稱三項制度)是企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制中最根本的制度。深化企業(yè)三項制度改革,必須建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、能充分調(diào)動各類職工積極性的企業(yè)用工和分配制度,盡快形成企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制。
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快,一些國有企業(yè)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,積極探索內(nèi)部人事、勞動和分配制度改革,取得了顯著成效。但是,相當(dāng)一部分內(nèi)部改革不到位,用工制度和分配制度不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,內(nèi)部競爭機(jī)制、有效的激勵約束機(jī)制尚未形成,嚴(yán)重影響了企業(yè)管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變和市場競爭力的提高。
深化國企三項制度改革是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要,是增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的重要舉措,也是充分調(diào)動企業(yè)干部職工積極性、激發(fā)創(chuàng)造力的重要途徑。通過推進(jìn)國企三項制度改革,將員工的責(zé)、權(quán)、利與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,有利于實現(xiàn)員工與企業(yè)的互助和共同發(fā)展,提高企業(yè)的效率和效益,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的活力和市場競爭力。
三項制度改革不僅是深化國企改革的重要內(nèi)容,也是改善企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)和企業(yè)活力的重要源泉。如果三項制度不能有效運(yùn)行,就難以實現(xiàn)國有企業(yè)的活力和競爭力。
深化國企三項制度改革只有動真碰硬,才能增強(qiáng)企業(yè)的活力,提高競爭力。當(dāng)前,要把深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革作為推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的一項重要而緊迫的任務(wù),采取切實有效的措施,加大工作力度。
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