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其實(shí)人力資源管理是一個(gè)企業(yè)或公司不可缺少的重要環(huán)節(jié)，它擔(dān)負(fù)著為企業(yè)招聘人才、培養(yǎng)人才、職業(yè)規(guī)劃、薪酬管理、員工績效考核等任務(wù)，可以說，人力資源管理并不是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但它可以通過招聘和培訓(xùn)等方式使企業(yè)具有一定的被企業(yè)錄用的能力，并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，它是一種“伯樂”作用。
人力資源管理的特點(diǎn)可以從五個(gè)方面來闡述：
1、人力資源管理是社會性的。為什么會這樣?
2、人力資源管理有其自身的周期性，在星期日有自己的生活，在其周期內(nèi)沒有峰值的變化，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)高峰時(shí)期的資源輸出。
3、其可再生性，它不像礦產(chǎn)資源，用光了就不會消失，在一定條件下，人力資源是可再生的。
4、它是動態(tài)的，也就是說，它可以有目的地改變外部世界。
5、人力資源是相對增值的，是一種有價(jià)值的資源。
