國有企業(yè)混合所有制改革的關(guān)鍵點(diǎn)分別是什么?接下來一起看看吧!!!

　　國有企業(yè)混合所有制改革的關(guān)鍵點(diǎn)分別是什么?

　　作為一個系統(tǒng)復(fù)雜的工程，混合所有制公司改革的成功關(guān)鍵于以下六個方面的聯(lián)動成功調(diào)試，只有這樣才能保證混合所有制改革的結(jié)果和其目標(biāo)的一致性。

　　(1)戰(zhàn)略層面

　　戰(zhàn)略問題是很多企業(yè)容易忽視的根本問題，企業(yè)在進(jìn)行混合所有制改革之前首先要想清楚改革能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的價(jià)值是什么，這是混改前需要明確的原點(diǎn)問題。

　　(2)架構(gòu)設(shè)計(jì)

　　混合所有制改革怎樣做出最優(yōu)的模式設(shè)計(jì)以有效避免對未來造成潛在風(fēng)險(xiǎn)是必須思考的問題，企業(yè)一旦“離婚”將導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)管理的崩潰性結(jié)果，所以一開始股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)顯得尤為重要。

　　(3)投資人選擇問題

　　對于企業(yè)來說，投資人的合理選擇能夠在很大程度上幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源搭配和優(yōu)勢互補(bǔ)。

　　(4)定價(jià)問題

　　混合所有制改革無論是增資還是出讓股權(quán)都涉及到核心的交易定價(jià)，交易定價(jià)一不能出錯、二不能違規(guī)、三不能賤賣、四定價(jià)過高沒人要，怎樣妥善的解決定價(jià)問題也是需要關(guān)注的重要問題。

　　(5)員工持股

　　對于員工持股、職業(yè)經(jīng)理人、激勵機(jī)制改革等熱點(diǎn)問題，目前在混改中探索進(jìn)展到什么程度、企業(yè)在改革時(shí)應(yīng)該應(yīng)用何種策略，如何找到適合自己的改革辦法都是值得探索研究的。

　　(6)管控

　　對混合所有制企業(yè)來說，原直管部門變身股東，面對這樣的問題應(yīng)該怎樣變換管理形式也是關(guān)系到能否實(shí)現(xiàn)混合所有制最終目標(biāo)的一大關(guān)鍵。