1、公司介紹

　　某電氣設(shè)備公司是一家專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)多功能電力儀表，數(shù)顯電流/電壓表，電流/電壓變送器，電流互感器過電壓保護(hù)器，電氣接點(diǎn)在線測(cè)溫裝置，繼電器等系列產(chǎn)品及從事自動(dòng)化控制系統(tǒng)開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)。公司和公司產(chǎn)品分別獲得“質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)AAA企業(yè)”、“國(guó)家合格評(píng)定質(zhì)量信得過產(chǎn)品”等光榮稱號(hào)。

　　2、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)出發(fā)點(diǎn)

　　公司有行業(yè)產(chǎn)品代理、生產(chǎn)加工、工程施工多個(gè)板塊業(yè)務(wù)，核心行業(yè)資源大客戶主要集中在老板手里，業(yè)務(wù)較多且屬性不同，單純靠老板一人經(jīng)營(yíng)管理，越來越吃力，需要通過股權(quán)將核心團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度和主管能動(dòng)性進(jìn)一步提升。

　　公司前期人員流失較為嚴(yán)重，核心團(tuán)隊(duì)的司齡整體偏低，對(duì)公司的忠誠(chéng)度需要通過文化及股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)手段進(jìn)一步的打造。

　　3、股權(quán)激勵(lì)方案核心要點(diǎn)

　　將生產(chǎn)代工和項(xiàng)目工程、商貿(mào)板塊分別獨(dú)立核算，不同人員在不同平臺(tái)持股，主要激勵(lì)板塊為公司的生產(chǎn)代工和項(xiàng)目工程板塊。

　　按照凈資產(chǎn)估值，針對(duì)核心員工和儲(chǔ)備人才分別采取期股和期權(quán)的激勵(lì)方式，期權(quán)激勵(lì)也采取繳納保證金的形式，且一年等待期內(nèi)離職保證金不再退還。

　　4、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果

　　公司2016年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，員工積極性和歸屬感提升顯著，17年年會(huì)又增加了一批期權(quán)激勵(lì)對(duì)象。

　　現(xiàn)在傳統(tǒng)成熟板塊業(yè)務(wù)幾乎不再需要管理，每年的銷售額利潤(rùn)情況穩(wěn)定，代工板塊業(yè)績(jī)200%的增長(zhǎng)。

　　公司根據(jù)行業(yè)資源和需求判斷，又孵化了一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)+的售后服務(wù)提供平臺(tái)，目前估值已經(jīng)達(dá)到5000萬(wàn)，是公司下一步發(fā)展的有力突破口。