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企業(yè)文化落地難的問題困擾著很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)文化工作者以及且的員工。(拓展閱讀：企業(yè)文化落地難點(diǎn)是什么)企業(yè)文化落地說難也難，說不難也不難，只要對(duì)企業(yè)文化落地的含義有較為深刻的認(rèn)識(shí)，要將企業(yè)文化落到哪里都有一個(gè)準(zhǔn)確的方向以及科學(xué)的掌握企業(yè)文化落地的方法等，相信企業(yè)文化落地就不在話下。
企業(yè)文化落地形式有哪些？以下是小編分享的企業(yè)文化落地的幾個(gè)方法，供大家參考。
方法一：
1、明確企業(yè)文化落地所要達(dá)到的目的和效果
文化落地其最直接的體現(xiàn)應(yīng)該是讓全體員工知道我們企業(yè)是干什么的，它今后要朝著什么樣的目標(biāo)邁進(jìn)，在這個(gè)過程中，公司將用什么樣的理念來進(jìn)行管理，打造出一支什么樣的團(tuán)隊(duì)，而作為團(tuán)隊(duì)每一員應(yīng)該發(fā)揮怎么的價(jià)值，遵守怎樣的準(zhǔn)則。
2、其次是層層宣貫：
用PPT的形式深入挖掘企業(yè)文化的內(nèi)核，緣由，詳解，最好結(jié)合公司的品牌故事、榜樣典型等案例，向高管、向員工進(jìn)行培訓(xùn)宣貫。當(dāng)然要達(dá)到好的培訓(xùn)效果，考試是必不可少的。
3、第三 文化上墻
1)如果有條件可做一個(gè)企業(yè)文化長(zhǎng)廊，內(nèi)容可以做企業(yè)簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、所獲榮譽(yù)、團(tuán)隊(duì)成員展示;開設(shè)專欄，如公司新聞、員工活動(dòng)，公告、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。
2)辦公室內(nèi)可以將愿景、理念、使命等設(shè)計(jì)制作成KT板在辦公室內(nèi)進(jìn)行張貼，使員工目力所及便可接收到企業(yè)文化信息
方法二：
通過開展各類活動(dòng)達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的目的：
1)企業(yè)文化歌曲，可以挑選積極向上、昂揚(yáng)激越，或者其他符合自身企業(yè)文化設(shè)定的歌曲作為企業(yè)文化歌曲。如果有條件的公司可以制作企業(yè)之歌，歌詞的部門可以通過有獎(jiǎng)?wù)骷幕顒?dòng)從廣大員工中征集，并找專門的去作家進(jìn)行譜曲
2)企業(yè)文化手語操
如果企業(yè)文化歌曲操作較難，可以做一套手語操來進(jìn)行宣導(dǎo)，通過肢體來展現(xiàn)企業(yè)文化的風(fēng)貌。
3)拓展活動(dòng)或技能競(jìng)賽
符合公司文化主題詞的技能競(jìng)賽、拓展活動(dòng)或者文娛活動(dòng)
如強(qiáng)調(diào)專業(yè)，可以開展技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽;
如強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)的，可以開展團(tuán)隊(duì)協(xié)作類拓展訓(xùn)練;
如果強(qiáng)調(diào)感恩，可以開展感恩的演講、感恩同事禮物互換、感恩樹的制作等等。
人文關(guān)懷
其實(shí)我覺得這點(diǎn)是最重要的，一個(gè)將人力資源，把員工放在心上的企業(yè)它必定是一個(gè)高格局和有遠(yuǎn)見的企業(yè)。所以人文關(guān)懷對(duì)企業(yè)文化在員工心中的滲透是最徹底和有實(shí)際意義的。
比如：?jiǎn)T工生日PARTY/生日福利(附一張祝?？?;公司如果有l(wèi)ed窄屏，在員工生日當(dāng)天打出“祝**生日快樂”等字樣也足夠溫暖人心
方法三：
1、其他企業(yè)文化宣貫落地的方式還有很多，比如員工座談，滿意度調(diào)查、員工建議的反饋等等，這些方式其實(shí)都可以體現(xiàn)你企業(yè)的文化
2、如果想要建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打造一個(gè)圖書角，供員工免費(fèi)借閱也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇哦。
以上就是關(guān)于企業(yè)文化落地形式有哪些的相關(guān)介紹。
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