企業(yè)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？

　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)管理過(guò)程中采取的管理措施與企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)密切相關(guān)。那么，企業(yè)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些?下面企業(yè)管理咨詢公司就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)。

　　1、人力資源不足

　　可以說(shuō)，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的高度重視是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制中的重中之重。然而，以企業(yè)人力資源和管理工序?yàn)榱⒆泓c(diǎn)來(lái)講，其依然存在不可忽視的問(wèn)題，企業(yè)在人才收納的過(guò)程中使用的招聘機(jī)制過(guò)于單一，這也給后續(xù)工作人員的流動(dòng)性產(chǎn)生了不利影響。

　　首先，企業(yè)對(duì)于員工基本培訓(xùn)流程缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，使得這一重要環(huán)節(jié)也被忽略。正是由于沒(méi)有相對(duì)完善的基本培訓(xùn)工作做支撐，后續(xù)在應(yīng)用管理模式綜合監(jiān)督時(shí)效用也無(wú)法得到良好的保障。其次，無(wú)論是員工知識(shí)水平還是職業(yè)能力都處于有待提升的狀態(tài)，這也是限制當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作落實(shí)的關(guān)鍵因素。在此背景下，也會(huì)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量產(chǎn)生連帶影響。再次，一旦所處工作環(huán)境發(fā)生改變，那么相關(guān)人員則需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)對(duì)新環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，工作效率也會(huì)出現(xiàn)降低的現(xiàn)象。最后，企業(yè)對(duì)人力資源管理工作獎(jiǎng)懲機(jī)制和績(jī)效考核模式缺乏深刻且精準(zhǔn)的認(rèn)知，在此方面的問(wèn)題落實(shí)情況也會(huì)因此受到影響，不僅使得員工工作積極性無(wú)法得到有效的調(diào)動(dòng)，而且其工作效率也會(huì)無(wú)法提升，整體管理模式應(yīng)有價(jià)值得不到充分發(fā)揮。

　　2、戰(zhàn)略管理

　　所謂戰(zhàn)略，就是企業(yè)為獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的積極規(guī)劃、策略和計(jì)劃。它回答了關(guān)于企業(yè)現(xiàn)狀、去向和如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題。這就要求企業(yè)在分析經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全面的構(gòu)思和計(jì)劃。

　　3、績(jī)效考核

　　績(jī)效考核是每個(gè)企業(yè)的日常課，公平、公開(kāi)、公正的考核，可以最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)和員工都得到發(fā)展。然而，績(jī)效考核始終是一種手段，實(shí)際考核中存在的問(wèn)題往往阻礙其激勵(lì)功能的發(fā)揮，甚至產(chǎn)生消極激勵(lì)。那么，企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)癥下藥，使績(jī)效考核真正發(fā)揮作用呢?摘要:本文主要分析了企業(yè)績(jī)效考核中常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題，逐一探究了原因，并提出了有效的改進(jìn)措施，以期為企業(yè)人力資源管理提供一些參考意見(jiàn)，努力使企業(yè)績(jī)效考核更加有效。

　　4、薪酬管理

　　薪酬理念闡明了企業(yè)在薪酬管理中所倡導(dǎo)的價(jià)值取向，是薪酬體系的靈魂。它表明公司為什么樣的行為和表現(xiàn)買單。在大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)中，他們不知道自己應(yīng)該付出什么樣的價(jià)值，也缺乏薪酬的理念。他們通常的做法是根據(jù)企業(yè)的行政級(jí)別、教育背景和工作年限來(lái)分配價(jià)值，但產(chǎn)生績(jī)效的真正關(guān)鍵因素，如職位的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)、員工的技能水平和員工的能力，并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。

　　5、文化建設(shè)

　　許多企業(yè)家不了解員工，缺乏對(duì)管理的系統(tǒng)思考，甚至不知道他們想要什么。他們?nèi)狈?duì)現(xiàn)代管理理念和管理哲學(xué)的深入研究。當(dāng)他們看到別人的企業(yè)文化并做得很好時(shí)，他們會(huì)盲目地復(fù)制和傳播一些時(shí)髦的口號(hào)。這種文化不符合企業(yè)的實(shí)際情況，脫離了企業(yè)的實(shí)際。因此，要么文化無(wú)效而被忽視，要么文化與工作沖突，這不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，甚至成為企業(yè)的發(fā)展。

　　6、管理流程

　　隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理水平的提高，管理者越來(lái)越重視流程，咨詢客戶對(duì)流程優(yōu)化的需求也越來(lái)越大。過(guò)程優(yōu)化的出發(fā)點(diǎn)是過(guò)程診斷，但不同企業(yè)的企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題往往具有共性。

　　7、經(jīng)營(yíng)管理制度不健全

　　就目前的企業(yè)管理工作而言，其經(jīng)營(yíng)管理體系還不夠完善，這也將影響企業(yè)內(nèi)部管理的效果，也不利于企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 對(duì)其成因的深入研究表明，企業(yè)管理機(jī)制和控制要求會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的制約作用。在這種背景下，企業(yè)管理模式不僅僵化，而且使經(jīng)營(yíng)管理受到聯(lián)合約束 此外，如果管理者不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度進(jìn)行規(guī)劃和監(jiān)督，甚至?xí)霈F(xiàn)管理結(jié)構(gòu)失衡和管理模式實(shí)施效果不佳的情況。

　　企業(yè)管理不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)有這樣或那樣的問(wèn)題。作為管理者，必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決這些問(wèn)題，這樣企業(yè)才能健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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