薪酬調(diào)查咨詢公司：薪酬調(diào)查的方法及原則

　　薪酬設計公司在進行薪酬設計項目時，有時會調(diào)查特定行業(yè)或目標企業(yè)的薪酬水平。因為薪酬涉及到企業(yè)和個人的切身利益，是敏感信息。對于一些行業(yè)或企業(yè)來說，薪酬信息甚至可以被歸類為商業(yè)秘密。因此，對于大多數(shù)管理咨詢公司來說，由于他們不擅長數(shù)據(jù)調(diào)查，他們有時會對薪酬調(diào)查感到有些困惑，甚至搞砸薪酬調(diào)查，影響項目效果。

　　那么，薪酬調(diào)查應該如何進行呢?以下是薪酬調(diào)查咨詢公司關(guān)于薪酬調(diào)查的主要方式方法介紹。

　　1、直接面向企業(yè)調(diào)查

　　我們可以通過各種渠道與目標企業(yè)達成協(xié)議，分享他們的薪酬信息。我們可以得到目標企業(yè)的工資水平，并向?qū)Ψ教峁┪覀兯莆盏囊恍┬畔?，從而達到合作共贏的目的。這種調(diào)查可以是正式的調(diào)查，可以采取各種形式，如座談會和問卷，或非正式的調(diào)查，如電話溝通和私人采訪。通過這種調(diào)查方法獲得的信息往往混淆真假，需要通過其他信息進行識別或驗證。

　　2、委托專業(yè)機構(gòu)調(diào)查

　　現(xiàn)在，一線城市有提供薪資調(diào)查的專業(yè)機構(gòu)。這些專業(yè)機構(gòu)的調(diào)查可以大大減少調(diào)查工作量，節(jié)省大量的協(xié)調(diào)費用，但同時也需要支付一定的服務費。通過這種方式獲得的信息一般來說是可信的，但我們必須注意選擇可信的專業(yè)機構(gòu)來做這件事，以免得到過時甚至是捏造的數(shù)據(jù)。

　　3、從公開的信息中了解

　　一些企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時，會寫薪資，一些城市的人才交流部門會定期發(fā)布一些職位的薪資參考信息。此外，通過其他企業(yè)來本企業(yè)的應聘者可以了解本企業(yè)的一些薪酬狀況。因為招聘企業(yè)或候選人往往夸大他們的工資，通過這些渠道獲得的信息的可信度相對較低，而且往往較高。

　　此外，在進行薪酬調(diào)查時，我應該注意什么?根據(jù)筆者的項目經(jīng)驗，在進行薪酬調(diào)查時需要注意以下原則：

　　1、對某企業(yè)進行薪酬調(diào)查，可以和被調(diào)查企業(yè)合作進行

　　因為薪資政策和薪資數(shù)據(jù)在很多企業(yè)都是商業(yè)秘密，他們不愿意讓其他企業(yè)知道。因此，在進行薪酬調(diào)查時，企業(yè)人力資源部應直接與對方人力資源部或企業(yè)總經(jīng)理與對方總經(jīng)理聯(lián)系，本著雙方相互溝通的精神協(xié)商調(diào)查事宜。

　　2、嚴格甄別薪酬調(diào)查的信息

　　由于許多企業(yè)對自己的薪酬狀況守口如瓶，一些薪酬信息可能是道聽途說。這些信息通常是不完整的，有些甚至是錯誤的，準確性很差。此外，在獲取某個職位的工資水平時，有必要比較該職位的工作職責是否與企業(yè)的完全相同。不要把工作內(nèi)容和工作能力要求錯當成同一個職位。

　　3、薪酬數(shù)據(jù)與時俱進

　　隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人力資源市場的不斷完善，人力資源市場的各種變化將會越來越頻繁。企業(yè)的薪酬水平也會隨著企業(yè)的利益和市場上人力資源的供求而變化，所以要注意隨時更新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。如果一直使用以前的調(diào)查數(shù)據(jù)，很可能會做出錯誤的判斷。

　　以上就是薪酬調(diào)查咨詢公司關(guān)于薪酬調(diào)查的方法及原則的相關(guān)介紹。

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