一、崗位設(shè)計(jì)是什么意思

　　崗位，是指組織中為完成某項(xiàng)任務(wù)而設(shè)立的工作職位。

　　崗位設(shè)計(jì)，也叫做工作設(shè)計(jì)，是指根據(jù)組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求，并兼顧個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利以及在組織中和其它崗位的關(guān)系的過(guò)程。崗位設(shè)計(jì)所解決的主要問(wèn)題是組織向其成員分配工作任務(wù)和職責(zé)的方式。

　　二、崗位設(shè)計(jì)的原則

　　1、因事設(shè)崗原則

　　從“理清該做的事”開(kāi)始，“以事定崗、以崗定人”。商業(yè)銀行設(shè)置崗位既要著眼于銀行現(xiàn)實(shí)，又要著眼于商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展。按照銀行各部門(mén)職責(zé)范圍劃定崗位，而不應(yīng)因人設(shè)崗;崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，而不能顛倒。

　　2、整分合原則

　　在企業(yè)組織整體規(guī)劃下應(yīng)實(shí)現(xiàn)崗位的明確分工，又在分工基礎(chǔ)上有效地綜合，使各崗位職責(zé)明確又能上下左右之間同步協(xié)調(diào)，以發(fā)揮最大的企業(yè)效能。

　　3、最少崗位數(shù)原則

　　既考慮到最大限度地節(jié)約人力成本，又要盡可能地縮短崗位之間信息傳遞時(shí)間，減少“濾波”效益，提高組織的戰(zhàn)斗力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4、規(guī)范化原則

　　崗位名稱(chēng)及職責(zé)范圍均應(yīng)規(guī)范。對(duì)銀行業(yè)腦力勞動(dòng)的崗位規(guī)范不宜過(guò)細(xì)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)留有創(chuàng)新的余地。

　　5、客戶(hù)導(dǎo)向原則

　　崗位設(shè)計(jì)應(yīng)滿(mǎn)足特定的內(nèi)部和外部客戶(hù)的需求。

　　6、一般性原則

　　應(yīng)基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如：90%情況下客戶(hù)經(jīng)理崗位需要多少工作量，多少工作強(qiáng)度。

　　三、崗位設(shè)計(jì)主要考慮哪些方面的內(nèi)容

　　(1)主要工作

　　平常這個(gè)崗位做哪些基本工作?為實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的崗位目標(biāo)，這個(gè)崗位需要做哪些工作?在各個(gè)具體工作之間如何分配時(shí)間?

　　(2)需要利用的資源和工具

　　未達(dá)到崗位目標(biāo)需要利用哪些資源?系統(tǒng)、報(bào)告、文件、要求、其他。

　　(3)能力要求

　　做本崗位工作需要具備哪種條件?知識(shí)、能力、品質(zhì);人際交往、教育水平、背景和經(jīng)驗(yàn)等。

　　(4)業(yè)績(jī)考核

　　該崗位工作的業(yè)績(jī)?cè)趺纯己?主要考核指標(biāo)是什么?

　　(5)匯報(bào)關(guān)系

　　工作向誰(shuí)匯報(bào)?這項(xiàng)工作的同級(jí)是誰(shuí)?下級(jí)是誰(shuí)?和其他同時(shí)的權(quán)利和責(zé)任的劃分?

　　(6)工作量

　　這個(gè)崗位需要處理多大的工作量?

　　四、影響崗位設(shè)計(jì)的主要驅(qū)動(dòng)因素

　　(1)技術(shù)：技術(shù)是能夠從根本上改變現(xiàn)有崗位的一個(gè)新的推動(dòng)力。

　　(2)競(jìng)爭(zhēng)：競(jìng)爭(zhēng)全球化對(duì)市場(chǎng)中的各個(gè)組織及其崗位都有著巨大影響，推動(dòng)了組織和崗位的變化。

　　(3)成本壓力：成本和效益的壓力會(huì)推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)更有效率，并最大限度的利用資源，特別是人力資源。

　　崗位設(shè)計(jì)是滿(mǎn)足員工和工作相關(guān)的需求來(lái)提高工作效率的一種管理方法，因此崗位設(shè)計(jì)是否得當(dāng)，對(duì)激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率都有重大影響。

　　崗位設(shè)計(jì)把整個(gè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)分解到每個(gè)員工的層次。如果系統(tǒng)或流程的變革中沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行相應(yīng)的改變，這種變革注定是無(wú)法成功的。

　　以上就是關(guān)于崗位設(shè)計(jì)的含義、原則及內(nèi)容得相關(guān)介紹。